劳动仲裁|毕业后第一份工作，我把老板送上被告席( 四 ) 陈强|应届生|求职|职场故事

今年4月，米昊去了趟法院，递交了强制执行申请书，什么时候才能拿到这四千块钱，他也不清楚，了解一下别人的情况， “快的话两三个月，慢的话可能一年。 ”
米昊收到的裁决书/受访者供图
应届生们要面对的就业难题也远不于此，隐性歧视、求职压力、职场PUA···在仲裁以外，他们仍然有许多脆弱的地方需要被保护。
据中国人民大学中国就业研究所报告显示， 2021年第四季度，用人单位对大学毕业生的需求与2020年同期相比下降了11.2% ，而求职者的数量上升了37.8% 。
顺滑就业的门槛抬高了。 2022年3月以来，一些互联网公司陷入裁员风波，许多22届毕业生自爆被毁了三方协议，还未入职就已失去工作。对他们来说，入职前被鸽，是吃了哑巴亏。事实上，应届生们收到的offer、签订的三方协议无法替代劳动合同的作用，即使具有约束力，但在碰到被裁员波及、无故毁约这样的情况下，他们往往束手无策，连劳动仲裁的门槛也无法够到。这种毁约的情况可以转向普通诉讼，但流程更加复杂，所需要付出的时间成本也更多。
网络图片/图源IC photo
计算机专业的雷辉是今年的应届生，他在春招期间拿到北京一家互联网企业产品经理的offer ，没想到接到offer不满一个月，他就被裁员了， HR告诉他，因为疫情原因，公司营收受到影响，内部岗位优化，他无法入职了。被裁之后，公司曾告诉雷辉可以推荐他到其他岗位工作，除此之外，没有赔偿和其他表示。
“三年的疫情影响，再加上长期的行业内卷，让我们金三银四的招聘季变成了破三烂四的裁员季，这就影响到了我们应届生的就业。 ”忽然失去了工作的雷辉只能重新求职，但广投的简历没有回音，只得到了一家车企的面试意向，至于具体能不能面试，他还在等通知。
在就业环境的影响下，雷辉做了另一种打算，如果找不到工作，就去创业。 “我现在对找工作这个事情并没有太大信心了，接下来要干嘛我也不知道。 ”
“但是呢，也不是非得给人家打工，对吧。 ”

初入职场，打工人如何避雷？ “拿到offer又后悔了，我毁约了要赔偿吗？”
“新公司不给我交社保，是不是不靠谱啊？”
“因为不加班，老板说要辞退我怎么办？”
刚进入社会的年轻打工人，在校园与职场的过渡中还未适应新的秩序和规则，总能遇到各种各样的就业困惑。在复杂现实中，年轻人们需要有更丰富的法律常识和更积极的应对姿态去面对未知的问题。
「后浪研究所」梳理出来职场新人容易遇到的10个棘手问题，跟北京致诚公益律师团队劳动法律师陈强聊了聊，来看看陈强律师从专业角度给出的解答。
问题1：应届生在找工作的时候，可以提前查询公司的哪些信息？
陈强：可以通过“国家企业信用信息公示系统”、“信用中国”、“天眼查”或“企查查”等网站，根据查询用人单位的全称，查询其注册地、注册资本、存续状态、是否存在法律纠纷等。
异地注册的公司可能会导致日后发生纠纷的时候，需要跑到注册地去起诉，大大增加维权成本，这个问题也不尽然。因为劳动争议一般是由劳动者先行提起仲裁申请，根据劳动仲裁的相关规定，劳动者可以选择向公司注册地或者劳动合同履行地的仲裁委提起申请。所以在实际劳动关系履行地申请仲裁是可行的。但是需要注意的是，如果劳动者对仲裁裁决不服，那么应当先行、尽快提起诉讼，避免公司根据诉讼管辖原则向注册地提起诉讼，这种情况会一定程度上增加维权的成本。