00后|别瞎吹了，00后担不起这“赞美”( 二 ) 劳动仲裁

在很多维权成功的故事中，当事人都会着重提到对方态度的改变。 “昨天还扬言我想告就去告，一收到通知就怂了，跑来谈和解。 ”“嚣张的反派受到惩罚、低头认错” ，可谓是最标准的爽剧剧情。就算不服软也没关系。输了劳动仲裁，公司不仅要给钱还会留下记录，至少能提醒其他求职者不要掉进火坑。仲裁，仿佛是在弱者在浊流中找到了名为“公正”的武器。这武器似乎还挺好用，自然会让人觉得热血沸腾。也难怪它被捧成了00后“整顿职场”的大杀器：
“所有员工都站起来维护自己的权益，他们就不敢这么欺负人了！”02“仲裁一次，心气都被磨没了”但你要真以为年轻人靠仲裁就能扬眉吐气，那多半要失望。这可不是什么“口号一喊，无良老板立刻跪地投降”的故事。相比于打官司，劳动仲裁对普通人来说门槛已经低了很多，但依然是需要依照法条和出具证据，由第三方做出裁决的程序。收集证据、准备资料、跟公司谈判拉扯……都是磨人的工作。
如今去仲裁的年轻人，对要付出的时间和精力是有准备的。但对于心理上的压力和郁闷，往往没有预料。首先，很多仲裁需要的文件都是捏在公司手里的——想要逆风翻盘，可能得先丢掉体面。南京一位女孩在被裁员后，多次找公司索要辞退书的纸质版。但对方一直以“没有这个模板”为由推脱，还说不能为她一个人改变公司制度。最后女孩在经理的办公室大吵大闹地耗了好几天，也只拿到一份不伦不类的“劝退申请单” 。还被嘲讽“赖着不走有什么意思” 。

脸皮薄点就更难办了。另一位网友在分享自己仲裁失败的经历时，再三提醒大家千万不要“不好意思” 。她自己就因为拒绝签署离职协议，觉得给HR添了麻烦，最后稀里糊涂地多签了一份虚假的考勤表。也因此没有在仲裁中拿到加班费。
在一片高喊“打工人仲裁起来”的声音中，夹杂着不少输了的例子。几乎每个当事人的心情都非常低落。一方面是觉得自己付出了时间和精力，也认真研究了案例和注意事项，但努力还是付诸流水。另一方面是忍受不了落差，就好像是被公司“二次伤害”了。

B站上有位UP主说自己在决定要仲裁时，就已经做好了持久战的打算。但发现很有可能会输的时候，心态瞬间崩盘。
还有人则是在脑中幻想了无数次，自己把公司摁在地上摩擦；结果出来直接变成了霜打的茄子， “都不敢抬头看对面，觉得他们一定在嘲笑我” 。
客观来说，很多仲裁结果其实是有理由的。比如上面这两位网友之所以输，一个是因为公司只是口头辞退，没有书面通知也没有停缴社保公积金，所以仲裁庭认为双方还在离职协商阶段，不构成违法解除合同。另一个则是在离职时签了声明，跟公司没有其他的未结款项和收入纠纷，所以拖欠的工资很难要回来。虽然有录音能听出公司确实欠她的钱，但作为证据需要额外鉴定，鉴定费也是一笔额外的费用。劳动仲裁就像其他的法律程序那样。讲证据、有输有赢。
因为引入了第三方，也的确能够在公司和打工人绝对的力量差距之间，起到一些平衡的作用。但把它看做是弱者必胜的“正义之锤” ，可能只得到失望。即便是赢了仲裁，也可能被刁难。几年前新闻里“有公司用硬币支付补偿款”的事情，如今也时有发生，
@比比噗噗个人跟企业的差距不只在于一个耗得起、一个耗不起，更是资源和经验上的碾压。
一场仲裁，能改变的东西比想象中还更加有限。