一般来讲 , 老板的性格决定了团建的属性 , 如果领导是那种外放型性格 , 平常动不动就开会训话 , 那团建基本上就是一次免费加班 , 外加那博大精深的酒桌文化 。
骂骂咧咧
最后一句“大家都是一条战线上的好兄弟”结束这场阿谀奉承的戏码 , 第二天依旧顶着黑眼圈早期打卡......
而在招聘软件中 , “定期团建”成了公司福利的一种 , 对于有心理阴影的社畜来说这是一道无形的门槛 , 为了躲避团建 , 他们还使出三十六计应对老板 。
02.员工难 , 老板更难!
有网友整理一张团建时大家的请假理由汇总 , 那些所谓的朋友全部都挑好了时间统一结婚 , 自己的身体也统一出了毛病 。
图源 知乎@企业管理
【薪水|社畜职场酒桌文化:领导激情发言,画的饼竟够吃3年】“没有文化的军队是愚蠢的军队 , 而愚蠢的军队是不能战胜敌人的 。 ”这句话曾伴随着无数人走过一个时代 , 我国的海尔、联想、华为等大企业无一不注重这企业文化的建设 。
海尔的企业精神是‘敬业报国 , 追求卓越’ , 他们称营销不是“卖”而是“买” , 而是通过销售产品的环节树立产品美誉度 , “买”到用户忠诚的心 。
张瑞敏也基于此创造了两个管理理念 , 一个是“斜坡球论” , 受到来自市场和内部员工惰性形成的阻力 , 如果没有一个向上的动力它就会下滑;
另一个就是“日清日高管理法” , 当日事当日毕 , 第二天的质量必须要比前一天好 , 目标也要
相比于那些误把形式当内容 , 把口号贴满墙 , 却不注重价值塑造的公司 , 经营只会日渐消亡 , 其根本原因就是企业缺乏健康的文化 , 而非经营不善 。
作为职场人 , 工作给自己加上了一层黑色社交滤镜 , 本开朗大方的性格遇上半生不熟的同事 , 心头上压着的一块社恐石突然变得沉重 。
譬如进入公司大楼的电梯碰上迎面走来的领导 , 电梯门却死活关不上;请了病假出去旅游晒照发朋友圈 , 却忘记屏蔽老板;同事们都在加班 , 只有你准点加班 , 一不小心就成了“早退”......
我们似乎怎么也做不到和工作伙伴混熟 , 若是牵扯到互相的金钱利益 , 所有人都
国家统计局的数据显示 , 2018年末 , 中国中小微企业占比高达99.8% , 截至2021年4月末 , 全国小微企业超过4400万户 , 个体工商户9500多万户 , 而2022年的第一季度倒闭了46万家企业 , 全年度注销了310万家个体户 。
这意味着短短一年 , 有至少350万老板处于管理失败或经营不善的状况之中 , 而管理者是企业中最难扮演的角色 , 起到承上启下的作用 , 通俗的来说就是夹心饼干般的存在 。
上有公司的财务压力 , 下有员工的管理压力 。 根据调查 , 老板的工作难题来源于以下四个方面:执行力、财务压力、利益分配、员工认同感 。
上下级相处似乎是个永恒的难题 。 圈外曾经做过一个关于上下级关系的调研 , 数据显示:70%的职场人都对自己的老板感到不满 , 但超过90%的人都认为自己在领导力方面很有潜力 。
这之间的数据差便来源于老板与员工的相处之中 , 有调查表示老板最喜欢的是公私分明的员工 , 员工最喜欢的是惜才宽容的老板 。
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