薪水|社畜职场酒桌文化:领导激情发言,画的饼竟够吃3年( 三 )


人是“社会型”动物 , 需要语言的沟通来解决问题 。
诸葛亮曾说过:为政之道 , 务于多闻 , 是以听察采纳众下之言 。 谋及庶士 , 则万物当其目 , 众音佐其耳 。 意识是管理之道是多听建议 , 了解全面情况 , 形成统一思想 , 从而推动工作进度的开展 。
盖洛普民意调查数据显示 , 有85%的人表示讨厌自己现在的工作 , 在这其中有94%的人觉得自己在工作中没有参与感 , 感到压力以及疲倦 。
团建确实可以让员工感到参与感 , 也是老板提供沟通场景的一种方式 , 但长时间错误的团建会让其沦为满足老板个人目的(盲目提高效率)的修罗场 。
在职场人看来 , 团建虽然热闹 , 但并不能代表深层次的企业关怀 , 若企业的文化足够健康 , 根本无需这些形式化的东西证明自己 。
随着新一批00后进入职场 , 企业的不良风气似乎被整顿的明明白白 , 作为互联网的原住民 , 他们接触的事物更多 , 敢于和职场陋习作斗争 。
他们的介入或许能让那些老板们意识到自己过去的错失 , 真正好的老板不只是盲目下命令 , 而是积极倾听员工的心声 , 实现双赢 。
当老板脱去”管理者”的外衣 , 社畜脱下“打工人”的皮囊 , 大家都是普通人 , 若没有上下级、利害关系 , 想来也不会有那么多的猜忌与吐槽 。
职场的尴尬 , 似乎只能通过时代的更迭来改变 。
参考:
团建真是职场人的噩梦?——光明网
到底如何才能组织一场好的团建活动呢?(硬干货 , HR必收藏)——嗨爽团建
夜读|团建为啥越来越不受年轻人待见——澎湃新闻