应届生|有猫腻？陕西高校招聘3名教师2人为领导子女，知情人指出多个疑点招聘

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【应届生|有猫腻？陕西高校招聘3名教师2人为领导子女，知情人指出多个疑点】

目前师岗位现在是一个“香饽饽” ，无论是中小学，还是大学，只要有招聘的地方，总会有大量的人报名，因为教师的岗位相对来说比较稳定，受到大家喜爱，所以其竞争激烈程度丝毫不亚于公考，甚至在有些地方的教师招聘中，比公考竞争还要激烈。

近日，网传“陕西理工大学外国语学院对外公开招聘3名教师，其中2名都是领导子女，因只有主观面试环节，网友质疑存在暗箱操作嫌疑”一事引发关注。 5月24日，陕西理工大学回应称，表示已成立专门调查组，对反映的问题逐一进行调查核实。全文如下：

网传文章提及，今年3月9日，陕西理工大学对外发布人事代理人员招聘公告，其中外语学院招聘3名专业教师。 5月21日，第二环节专业问答面试结束后，当日晚间，陕西理工大学在官网发布公告，李某某、任某某、王某某3人进入公示环节，等待入职前的体检和心理测试，有人发文称“上述3人中，李某某和王某某为陕西理工大学中层领导的子女。 ”
网友为什么要投诉陕西理工大学呢？知情者给出了几点理由，而这几点理由，确实是根本经不起推敲。
首先，招聘没有笔试环节，这是最大的嫌疑。一般招聘都是设笔试环节的，而就是陕西理工大学就是任性，它就是不设置笔试，但是去年就是招辅导员都是有笔试的，这就让人联想到是不是故意的。这怎么突然之间，就不要笔试了呢？让人有些想不明白。
即便是疫情的影响，组织一个笔试，难道就这样难吗？这当中有没有猫腻，自然是很值得推敲的问题。
其次，试讲也不规范。根据公告，面试分为两个环节，第一环节为课题试讲，第二环节为专业能力问答。陕西理工大学外国语学院官网于5月12日发布的《2022年人事代理人员招聘公告》显示，正式考察分为两部分：试讲（专业技能测试）和面试（科研潜力及综合素养考察），试讲和面试成绩计入总成绩的比例为6：4 。
应聘者小宁称，她在通过资格审查初审和复审后， 5月20号上午，进入了专业技能测试环节，一共17名应聘者，候考室内有监控，经过抽签，她是第10名进行试讲的人，试讲前，题都在密封袋中，现场有十几名考官。

在试讲之前，一名老师拿着一个密封袋，告知他们这是本次的考题，当面将封条拆开后离开。随后，应聘者按顺序依次进入另一间教室准备，然后开始试讲，考场内有十几名面试官。 “我准备试讲时，老师是直接拿了一个考题给我。 ”小宁说，这一点让她纳闷，为何不是让她自己抽取考题，但她也不清楚其他试讲者是否是自己抽取的考题。讲什么题目，是由老师指定，很有可能有泄题，提前准备的嫌疑。由于小宁是第10位试讲者，而不是最后一位，所以提出的质疑是非常符合招聘规则的。
试讲结束后，当天下午4点多，陕西理工大学的工作人员公布了所有人成绩， 9个人进入了面试，小宁被刷下来了。她的分数很低，排在她前面的十个人分数都在88分往上，试讲结束的时候，工作人员还让她们签了表示无异议的认定书，小宁落选本来已经释怀了，但是结果公布后，有人说，入围的2人是学校领导的子女，她也感到有问题。