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你知道企业招聘的流程是什么吗？你有了解过从企业需要这个职位到招聘到对应人员需要经过哪几个环节吗 ， 其实我们求职者接触的只是冰山一角 。
一、确认需求
根据企业内部的建设架构以及未来的发展方向 ， 企业会设立基本的几个部门 。
公司的基本组织架构

人事部：负责人事聘用 ， 人员的入职、离职以及员工生日福利 ， 公司企业文化建设等 。
市场部：负责销售及市场调研 ， 跟其他公司谈业务 ， 拉赞助等 。
财务部：会计、出纳等 ， 负责公司的账面流水 。
采购部：负责物品采购 ， 以及售后服务等 。
这些部门在初步建设或者发展的过程中需要补充人员 ， 因此就会产生招聘的需求 。 用人部门提报需要招聘的岗位 ， 然后经过公司以及HR预算评估岗位合理性 ， 制定招聘要求 ， 薪资范围 ， 发布职位到招聘网站上 。
二、简历筛选岗位发布后 ， 求职者投递简历 ， 人事先对简历进行初筛 ， 符合要求的再将其转给部门经理 ， 通过两层筛选的再通知 。

所以有些简历投了2-3天之后才回复是正常的 ， 可能太多人投了 ， 积压的比较多；或者部门回复沟通的慢 。 因此建议每周的周二到周四投简历 ， 一是周一可能积压了周末的简历 ， 而二是避开人事想摸鱼的心情 。
三、通知面试面试一般有两轮 ， 有些大的公司还会有三轮的面试 。
第一轮大浪淘沙 ， 一般只是HR单独面试 ， 通过对一些任职要求的简单核对 ， 以及对你的工作能力的基本了解 。

第二轮面试 ， 会由部门经理、ＨＲ共同面试 ， 有些小公司可能老板会直接来现场 ， 进了二面就是对你的工作能力的肯定 ， 只是需要细化一下具体哪个人更合适这个岗位 。

还有的会有终试 ， 一般是直接你的上级领导 ， 最终体现在人的层层筛选 。 这里主要是你对不同的面试官要做不同的应答 。
因为每一轮面试考核的内容实际上是不一样的 ， 所以流程内的每个环节都有“内幕“ ， 掌握内幕就比他人领先一步 。
ＨＲ考核的是你的忠诚度跟安稳度 ， 让你了解一下这个职位或者是公司的基本信息 。 部门经理是考察你的工作技能 ， 终试是领导考核你的培养潜力 。
四、最终录用
再往下就是录用环节了 ， 通过面试的人员 ， 用人单位会对你发放Offer ， 然后一系列的入职操作 ， 相信大家也都比较了解了 。
我们比较不清晰的就是这个确认需求到发布职位 ， 以及招聘时公司内部的沟通时怎样的 ， 下面这张图可以很好地帮你解答这个问题 。

所以说 ， 招聘并不是你跟ＨＲ的“对手戏” 。 你的任务并不是满足HR的要求 ， 而是展现出你跟这个职位的高匹配度 。 了解这个职位的需求是如何产生的 ， 每一轮面试需要考核的内容 ， 你的求职会事半功倍 。
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【hr|干货速递：你必须了解的招聘内幕，我投简历的时候，ＨＲ都在干什么？】