用工荒|特斯拉普工招聘被挤破，引发用工荒问题讨论，背后还是待遇和福利( 二 ) 招聘|工人

【用工荒|特斯拉普工招聘被挤破，引发用工荒问题讨论，背后还是待遇和福利】03“用工荒”问题背后，还是待遇和福利问题
许多人或许曾经找不到工作也想过进厂，但是后面因为各种各样的原因，放弃进厂。

主要原因就是待遇和福利低。
国内一些工厂不是薪资待遇低就是从其他方面克扣工资，上班时间长，管理严格，缺少个人时间。
现在的工厂企业存在招聘渠道少，福利待遇低等问题。还有存在各种黑中介，骗人进厂，从中克扣工资。
使本来就不多的时薪更加雪上加霜，辛苦一个月什么都没有。

国内工厂企业招聘条件基本处于工资可以的要求学历高，高学历的人不想去，低学历的去不了。低学历可以去的工资低，他们不愿意去。
04其实解决“用工荒”问题很简单
首先就是各大工厂企业需要提高薪资待遇，优化福利，扩展招聘渠道，确保信息的准确无误。避免黑中介的错误进厂，骗人工作，保证工厂内部环境良好，工作范围轻松不压抑。
使工人们的工作付出和待遇工资成正比，按照劳动法规定保证员工福利待遇。

提供一定的晋升空间，拥有向上看的希望，不是每天麻木的工作，机械的操作和生活，提高员工工作积极性。
对于有能力的员工，可以进行专业化的培训工作，提拔人才，提升工作积极性，完善整个工作链。
优化工作环境，形成良好的氛围，完成自动化智能化管理，降低工作人员的工作难度和压力。

与此同时，提高福利补贴更容易招聘到员工，解决用工荒问题。
而国家层面也需要努力，提高工人的社会地位，进一步保证工人的劳动成果不被随意克扣拖欠工资，拒绝各种如扣押身份证等行为。充分保证工人的付出和工作所得成正比。
各工厂企业应该向特斯拉看齐，工资暂时可以不用和他们一样，可以按照现在的市场价格进行。
但工人福利和工作环境需要尽快提升，不能随便对付，影响工人身心健康，导致没人愿意进厂工作。

现在的时代，工厂是不能再依靠劳动量赚取利润的，劳动人口在降低，人们的观点发生改变，不再像以前一样以为进厂是铁饭碗，是一份好工作未来。
规范用工，用心做好产品，努力创新，优化工作环境才是未来一个大企业的主要指标。
当然，如果不按这些来，能不能坚持到未来，也是一个问题，毕竟，没人愿意进去一个严格，工资低，工作环境还差的地方工作。此消彼长，只能消失在历史长河中。
用工荒问题主要还是因为福利和待遇问题，福利和待遇给到位，就不用担心没有人去工作，担心用工荒问题。

从整体产业优化到个体员工，创新优化才能提高利润，现在想通过劳动量增加利润已经慢慢行不通了。现代化，机械化的工厂才是未来的走向。
希望制造业发扬光大，广大工人同胞有一个良好的就业环境和工资，希望国家早日解决用工荒问题。