kpi|月薪六千，周末双休，是否可以辞职找更好的工作？ kpi

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有一个相对不错的选择是，你可以一边上班一边看工作机会，而不是选择辞职再找工作。
还有一点是，当我们打算找更好的工作时，不应该仅仅考虑你的薪资待遇如何如何，我们应该考虑的是，自己是否已经具备跳槽的能力了？
裸辞是对自己最大的不负责任。
跳槽本是家常便饭，但我们跳槽不应该看的是我当下的工作带给我的收入怎样，我们应该看的是，我目前掌握了什么样的优势，这种优势能否给我去找下一份工作提供裨益。
能力，在任何企业都具备最高优先级，它是HR衡量一个求职者是否优秀的基础条件之一。

如何才能知道自己具备跳槽的能力呢？
我们可以从多个维度来佐证这一点。
一、工作能力工作能力是职场中最能够体现出一个人的价值的直观因素。尽管有时候管理者会跟下属说，员工对公司的诚信、忠诚度比什么都重要，但事实是，如果你没有能力，你几乎无法在一家公司长期地待下去。
基于此，工作能力是衡量一个人跳槽能否成功的关键性因素。
工作能力体现在什么地方呢？
最直观的反映就是在KPI上面，这是最能量化的一点。现在很多公司都要求员工有KPI ，你的KPI高低，很大程度就能反映你自己的个人能力。
如果你的工作无法直观地用KPI去呈现，那么还有一个不错的方法是，看你日常在公司团队中的实际地位，亦或是有没有发言权等等，又或是，在同岗位中，你的薪资排名如何等等。
这些都能够非常直观地反映出我们在公司的工作能力如何，跳槽最重要的是什么？就是工作能力，反映到公司上，就是你过往的突出“成绩” 。

二、是否在现公司遇到发展瓶颈除了工作能力之外，还有一个问题同样值得我们深思，那就是是否在目前的公司遇到发展瓶颈。
跳槽绝对不是你有能力就可以跳槽的，我们必然还需要评估的是，我目前所在的公司还有没有未来，我在该公司还有没有升职发展的空间，这些问题同样很重要。
有时候，能力和你对公司的忠诚度的确是同等重要的。而最能反映出忠诚度的，无疑是你在该公司的工作年限。
判断该公司的未来，这就需要我们对行业有一定的研判和前瞻性，同时你在该公司的人际关系这也决定着你未来的职业发展如何。
竞争对手、公司自身的发展、留给我的升职空间，这些问题都需要我们有一个清晰的认知，再决定是不是要跳槽。
三、跳槽时，我们应该注意什么？跳槽最重要的一点，就是一定不要裸辞！
裸辞是风险最大的跳槽，因为一旦你面临找不到合适工作的时候，你是没有任何收入的，这种职业空窗期说长不长，说短也不短，这种变量是不值得我们去冒风险的，因此裸辞是跳槽最忌讳的一点。
最好的跳槽方式是，先把工作敲定了，找到了，再谈离职的问题。

最好的方式是，利用碎片化时间投递简历，利用休息日去面试，这种方法既可以面试，也能够上班，可以说是一举两得。
尤其是，考虑到当前的大环境对再就业包括跳槽极其不友好，不降薪都已经是求神拜佛了，因此跳槽就更要显得慎重。