职业规划|你不是选错方向，而是无能职业规划

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有一位职业规划师，分享了这么一个故事：
一个小姑娘，跟他咨询，觉得自己的工作遇到了瓶颈。
刚毕业的时候，感觉每天都能学到很多东西，感觉自己很有激情，慢慢得，工作的激情被磨没了。
自己是做销售的，但是感觉自己越来越讨厌这份工作，指标压力大，工作要求高，还要接触各种各样的客户，不乏很多蛮不讲理，态度恶劣的客户，所以对于客户产生厌恶，本身也不喜欢跟人接触，产生了矛盾。

职业规划师经过分析，觉得她确实不适合做销售，可能做内勤更好。于是她转岗做了内勤。
半年之后，又来咨询。刚转岗之后，她觉得确确实实得到自己想要的工作状态，工作清闲，不用天天接触各种各样的客户，都是一些零碎的工作，做好之后就没什么事情了。但是，逐渐发现，自己的收入又成了问题，内勤的工资都是基本工资，没有销售提成之后，工资降了不少。
职业规划师告诉她，作为职业规划师，也只是对个人当下遇到的问题进行分析，给出解决方案，不可能解决一辈子的工作方向。这样的人遇到过不知道多少，都是在咨询了之后，感觉找对了方向，一段时间之后，感觉又出问题。每一份工作都做不了多久，工作换得比衣服还勤。

现实生活中这样的人绝对不在少数。一份工作做不了几天，就觉得不喜欢，不适合等等。然后再去换一份工作，做不了多久，又出问题。然后一年换个十份八份工作，每份工作都有问题，不满意。
任何事情，不匹配，不外乎其中一方有问题。工作无法适应，也不外乎两个方面的原因，一个是工作有问题，一个是人有问题。
那么，如果说是所有的工作都有问题，所有的职位都不适合这样的人，这个问题显然不成立，工作都是有问题的，而人做工作的目的就是为了解决问题。想要干一份工作，没有工作内容，不需要做事情，领导不能管员工，不能给员工压力，上班睡睡觉，聊聊天，喝喝茶，还有高工资，这样的话确实是现实中所有的工作都有问题（当然，违法犯罪的工作不算在正经工作里面）。
剩下的，只能是人的问题。人的问题也分为两个方面，一个是能力太强，一个是能力太弱。如果说，是因为这些人能力逆天，宇宙中都找不到适合的工作，地球上的工作也都太简单，简单到看不上动手，根本没有挑战，所以做不下去。这样的情况在我看来也不存在。那么，剩下的唯一的原因就是能力太差，工作无法完成，做销售的，不想了解产品，无法跟人交流，无法完成业绩；做后勤的，做不出什么重要贡献，拿不到高工资；做技术开发的，开发不出好的产品；等等。恰好跟题意吻合。

【职业规划|你不是选错方向，而是无能】所以，这样的人，每一份工作，都不是选错了方向，而是无能。