AR|如何快速实现升职加薪？( 二 ) AR

很多人会抱怨：
为什么每天累死累活工作几年了，工资却依旧没有什么动静，有时候还各种调整薪资绩效？
不管我做得有多好，为什么也没办法超越“那条线”？
这就是因为你的岗位附加值限制了你的收入。
在工作中，最大的竞争价值往往不是在于你的本职工作做得好不好，而是在于你做好分内工作的基础上，还能创造多大的额外价值，能不能有效赋能他人。
比如，有的人很努力，就像老黄牛一样，但他们干的都是些重复的、很机械的工作，可替代性就会非常强，做好之后，工作的价值体现很固定。所以，哪怕在这个岗位上做得有多好，工资也就有天花板的。
而也有另外一些人，他们像狮子一样，不只能做好事，还能总结出方法，将自己的方法复制给别人，创造更多的价值，也能让别人帮自己干活，岗位附加值就非常高。
如何才能有效赋能他人呢？
有6个步骤：
①会定清晰的目标，你会为下属和团队制定清晰的目标，并进行监督、指导、反馈、沟通等；
②会提供资源，你可以为下属和团队提供各种资源，并且鼓励下属和团队有效利用这些资源，解决发展中的问题。
③会捋顺流程，你可以带领团队，将一团浆糊的工作，条理清晰的捋顺工作流程，然后带领大家清晰的完成任务；
④会抓进展，如果团队中有的人工作效率低下，你可以通过观察沟通，拉着他向前走，你可以帮他提供工作效率，这对他而言，就是一种驱动和赋能；
⑤拿成果，职场真的很残酷，不仅需要能力，更需要有实际成果；
⑥给出反馈和评价，进行良好的工作总结和团队工作评价，驱动团队下一步更好地工作。
总之，一个人在职场的竞争力，由很多复杂因素所决定，但从本质上说，关键在于你的岗位附加值，以及你能否在职场中有效赋能他人。
你的岗位附加值越高，越能够赋能他人，为企业创造的额外价值就越高，你的职场价值就越高，职场竞争力也就越强，你的薪水职级也必定更高。
02
盘点你的工作业绩
工作业绩，是企业衡量员工能否升职加薪的最重要的核心指标。
想要升职加薪，就要明白自己为公司提供了多少价值，公司为什么给我加薪？我的工作业绩到底是什么，我的业绩有哪些？
而在盘点业绩过程中，大家普遍存在两种困惑：
一是感觉自己没有业绩；二是不知道什么算业绩。
困惑一：感觉自己没有业绩
职场中很多人都是只懂得默默做好自己的本职工作，对于领导临时发布的任务或是跨部门需要提供协助的，也是任劳任怨地帮忙完成好。
但是每当总结汇报的时候，却总是觉得，活儿干了很多，但都做得不是太好，都不太值得总结，好像我的岗位一般，我的业绩也一般。
实际上，我们最怕的就是每天都在干活，而是从来都不去复盘。
①业绩盘点不是有没有，而是有多少。
可能你过去的业绩真的不怎么样，但是你至少也完成了一些业绩。
举个例子，假如你作为一名销售，比如这个月业绩目标是30万，那你平均每天要拜访2-3个客户。你今天去拜访客户了，没有签合同。这时候你就会觉得今天白跑了，没有什么业绩。
其实你今天并不是一无所获。比如你是不是知道客户的地址在哪里、客户每天什么时间有空、今天知道了客户有什么习惯或是爱好，这些信息是不是对你第二次上门都有帮助？