求职|找工作不易！清北硕博青睐街道办事处，这是正常现象吗？求职

文章图片

往年的5、6月是找工作的好时机，随着新一批大学毕业生走向社会，用人单位也会适时地放出大量的空缺职位，让求职者找到寻求新的机会。可2022年的6月，就业市场充斥着各种焦虑不安、叫苦连天的声音，大批的求职者反馈今年找工作太难了，然而随着疫情的反复，大批企业支撑不下去，纷纷宣告关门大吉，让就业形势进一步恶化。
不仅仅是小企业，很多大企业裁员的消息也源源不断地传来。其实一波又一波的裁员潮本质上是为了降本增效，能力不行或者能力一般的员工被优化掉，当然这中间还有个别能力还不错的人，但是对于企业来讲，只要在降本的同时保住那批核心的优秀员工就可以了。江湖才会流传一句话，那就是世界的尽头，终究还是考公。正因为外面的形势不好，人才逐渐涌进了体制内，以前顶着光环的硕士、博士学历，现在只是保证让你有资格参加笔试；更有甚者，连之前无人问津的街道办事处，也被很多硕士挤破了头争着进去；至于北上广深这样的超级大城市，清华、北大硕博毕业生在街道办事处就业的新闻也屡见不鲜。
按理说这些精英应该去搞科研搞研发什么的，这样一份普通大学生都能胜任，且工资薪水也只够糊口的工作，为何会成为他们眼中的香饽饽？究其原因在于经济不景气、就业环境不佳， “稳”字压倒一切。在这个艰难的时刻，旱涝保收比不稳定的大富大贵有用得多。而更深层次来说，还是我们人才培养方向性失误，事实上，研发型人才和应用型人才，技能型人才的错配，导致了培养了大量本科、硕士生，并不是市场所需要的。这样的结果就是，大量企业生产所需要的技能型人才缺失，为找不到人而烦恼不已，让我们错失了大把将产业升级的机会。；与此同时，很多专科、本科、硕士毕业生却找不到一份工作。这样的结果，无疑造成了大量人才的浪费和时间成本的浪费。 【求职|找工作不易！清北硕博青睐街道办事处，这是正常现象吗？】
总而言之，要想破除这样的咄咄怪事，只能通过发展来解决，一点点进行改变，提高大家的工资收入，人才、政策倾向于那些勇于创新的公司。只有这样，我国那些学有所成的高学历人才才能找到地方施展自己的学生，各个层次的毕业生都能有各自的去处，最终形成合理、正向的人才供需体系。