招聘|如何看出一个人能力强不强？别听领导忽悠，这5个底层逻辑写透( 四 ) 宁夏|求职|地方时政

六是创新能力。你的能力再强，如果这项能力技术已经被淘汰了，你还抱着不放，念念不忘，不能大胆开拓、勇于创新，闯出一条生存发展之路，那么，这种能力越强危害就越大。
七是知人善任能力。你在基层岗位，能力强是优势；如果到达中层或高层职位时，就要培养知人善任的能力。你浑身是铁能打几根钉子？选人用人的眼光和能力，比单纯的工作能力要强一百倍。善于发现人才，合理使用人才，知人善任，用人所长，才能带领企业发展。

八是沟通协调能力。你的能力再强，如果只会闷着头搞技术，那么，企业就难以发展。比如，一方水土养一方人，作为领导者，必须要沟通协调外部的利益关系，协调企业与地方的关系。如果外部环境对你不利，你再有能力也会受到局限。
九是风险防范能力。 “灰犀牛”满街跑， “黑天鹅”漫天飞。很多企业，眼见着他起高楼，眼见着楼塌了。有的人工作能力很强，敢打敢拼，敢闯敢试，如果缺乏预防、驾驭、应对各种风险的能力，企业可能随时会翻船。
十是媒介运用能力。有些企业是被舆论“骂”倒闭的。工作能力强的人，专注于技术本身，不懂与媒体打交道，往往要吃大亏。尤其是有些技术专家型企业家，还跟媒体对着干，结果，被网民骂得灰头土脸。如果你想当领导，就要善于利用舆论宣传工具，为企业发展服务，而不是对抗。
综上所述，工作能力强的人，如果想走技术路线，可以忽略此回答；如果想走管理路线，就要辩证看待“能力强弱”的问题，正视“能力强”带来的“反向障碍” ，修炼以上10项领导力，既能被提拔为领导，也能带领团队持续发展。
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