|被领导“穿小鞋”，低情商的人选择认栽，高情商的人巧妙处理( 二 )

被人穿小鞋，分析原因再下“药” ，这是关键。
最后，对症下药，采取一些补救措施。
分析清楚原因后，我们除了服从外，还有可以对症下药地采取一些补救措施：
第一，若领导是典型的职场小人，心胸极其狭窄，那么对领导有怨言的人，绝对不止你一人；因此，可以联合同事，申请转部门或换领导，甚至辞职走人等。
但就实际而言，这么失人心的领导，毕竟是少数。因为，他能当上领导，一定有自己的人脉和能力。
第二，大部分的领导，会赏识有能力的人，而打压锋芒太露的人。所以，我们应淡定做事，学会隐藏锋芒。

即使你的能力再强，领导再卑鄙，在职场地基夯实前，我们要学会谦卑姿态，哪怕把一部分功劳让给别人。
总的来说，如果你认可公司的发展前景，还想在公司里长久地呆下去，那么遇到再难处的领导，首先得表示服从，并在工作中积极配合。同时，找出原因，若领导大失人心，可以让领导走；如果有你的原因，就要低调做事，隐藏锋芒。
这，就是职场人的高情商。
毕竟，真正让你好过的，是那实打实的薪资。很多职场里的事，没必要那么较真，睁一只眼闭一只眼，职场的要诀是混，而不是追求绝对真理。
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