温州|HR匹配、全局视野、多次复活...揭秘荒诞招聘的巨大“阴谋”( 二 ) 温州

有专家认为，这些招聘条件的背后就是就业歧视，而引发这一现象的根本原因便是劳动力不平衡， 2021年高校毕业生909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右，就业形势严峻。
因此，不少招聘单位借此摆出了高高在上的姿态，玩起了“选妃” 。
02.关于“职场”的美丽泡沫95后的北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都强迫自己做一次MBTI测试，只有测出“完美人格” ，她才会放心地将简历投递出去。

小白这么做并非没有根据，不少应聘者在网络上相继吐槽称：“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退” ，甚至有的已经入职，两周后却因性格测试题不合格被辞退。
然而人格只是用人单位“择优”的第一步，接下来幼儿园的电教老师要求男性优先，保洁员却要求女性优先，广州一公司要求戒烟后才能入职，实习招聘在校生不能转正工资也低，甚至想拥有一个双休变成了“不上进“ ，不想加班变成了“不愿为公司奉献自己”......
而硬性要求更是高的离谱，前阵子河南大学招聘辅导员，要求为90后博士，服务年限在4年以上；上海交大招聘保安，要求硕士学历以上；某公司招聘人事主管，要求精通国家和地方法规，人力资源六大模块，与政府部门有良好的关系，然而工资只有2000-2500元。

很多老板都想马儿跑的好，但又不想给马儿吃草。这在劳动者供大于求的局面中体现的淋漓尽致。
如果不是国家在大力支持职业教育，调剂专业人员，这种怪象恐怕会让时光倒退回245年前，那个劳动者举旗游行，反抗资本家压榨的阶段。
1877年劳动者们的第一次罢工，那时候的厂子里都是些每天工作14-16个小时的劳动者，得不到休息，却拿着远远少于付出标准的薪资，然而第一次游行和集体罢工，资本家们并没有给予回应及忏悔。
1886年5月1日，他们再次举行了35万人规模的罢工和游行。这次游行使美国的主要工业部门都处于瘫痪状态，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。在这次罢工、游行活动中，有不少人牺牲。
【温州|HR匹配、全局视野、多次复活...揭秘荒诞招聘的巨大“阴谋”】
斗争胜利后，各国马克思主义者召集社会主义者代表大会，并一致同意把5月1日定为国际无产阶级的共同节日，劳动节便是这样产生。
在这里不得不提一句，很多资本家的核心目的是压榨劳动力，而优秀的企业家的核心目的是提高生产力。
而中国从来不缺老板、商人，缺的是企业家精神。而企业家的关键点是通过文脉以持续地激活商脉，也就是企业不仅要履行经济责任，也要履行社会责任。
根据MBA职场数据分析结果显示，工作效率水平的很大一部分取决于该员工老板的质量高低。加拿大皇家银行的“员工敬业度”便是基于这个问题：“你觉得你在工作中积极性高吗?你认同你的公司吗?”结果显示，表现好的经理们拥有更多积极的员工。

好老板具有什么特质？
斯坦福大学商学院教授Kathryn Shaw发现，一个被好老板训练指导过的高效率员工，即使到了另一个不怎么样的老板手下，他的办公效率依旧很高。这证明，好为人师是好老板的最重要特征之一，他给自己的员工带来的影响是深远的、正向的。
而这正是很多用人单位最易忽视的一点，员工为老板创造效益，老板也应积极给予员工指导和反馈，帮助他们实现相应的个人目标，而不是阶段、系统性的画饼，画饼，再画饼。