温州|HR匹配、全局视野、多次复活...揭秘荒诞招聘的巨大“阴谋” 温州

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某社畜在浏览自家公司招聘软件时发现这么一条：招聘平面设计师，要求工作经验30年，年龄25岁以下。
要想来这上班，你得在喝孟婆汤前便从事这项工作，这不是段子，是真事。不少公司的岗位挂出了招应届生，却要求5年以上工作经验的反人性化要求，在资本家眼里，唯利是图。
要求高，工资低，奇葩招聘的现象突然兴起，在这背后到底隐藏什么阴谋？
01.供大于求，竟公然“选妃”？为了聘到莫言这样的诺贝尔文学奖获得者，这家公司使出浑身解数，轻描淡写的“得主优先”瞬间提高了此岗位的档次，让应聘者面试时因没有获得诺贝尔，主动放低姿态。

相比于洗脑，净化员工的心智似乎更容易提高效率，最重要的是，压力成了程序员的发动机，只要灌输“我代码写的还没扫地的好”思想，便会激起人的好胜欲望，为了拿到那份诱人的薪水，通宵也得干活。

没人抵挡的住高昂的工资，当你以为小资生活在向你招手时，那头的招聘者却和你玩起了字母游戏，缩水1000倍的薪资打消你所有对未来的憧憬。

如果你厌倦了秋名山的弯道，决心利用自己多年来的超车经验为老板开车，摸了摸自己的口袋，恍然发现自己做车神固然是好，但没一辆车是自己的，于是潇洒转身，回到那片充满自由与野性的赛场，继续啃起了馒头。

盲盒对于小孩子来说或许幼稚，但对于成年人来说刚刚好，万物皆可“盲”的时代，岗位成了盲盒的囊中之物：几百个岗位可供挑选，具体工作全凭手气，只要抽中盲盒，就能上岗学习，若后续不喜欢或不能胜任，还可以调岗。
正是这样诱人又新奇的招聘条件惹得00后的桑尼不顾父母的反对也要去面试，她是在小红书发现这种应聘方式的，公司称会为她提供“HR匹配”、“全局视野”和“多次复活”等功能，替求职者发觉潜在未开发的机会，就像玩一把游戏一样，除了桑尼，还有很多年轻人对此颇有兴趣。
此后一场“盲盒岗位文案大赛”在全网自发启动，北京、重庆、广东、江苏等地的公司都有参与，而他们的主打信息都是“想找工作却不知道自己适合什么岗位” 。

然而好景不长，《工人日报》《人民日报》等媒体相继批评这一所谓的“招聘创新” ，不仅失了分寸，还是对求职者人格的不尊重，颇显荒诞。桑尼也在看到报道时才如梦初醒， “还好当时没去面试，不然可能就追悔莫及了！”
其实近年来，千奇百怪的招聘要求方式屡见不鲜，例如招聘行政专员、人事专员，要求满足三围要求，招聘驾驶员要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，有的公司甚至追问个人婚育计划、交友、生辰八字等信息。