温州|HR匹配、全局视野、多次复活...揭秘荒诞招聘的巨大“阴谋”( 三 ) 温州

其实在就业歧视的另一面，劳动力内卷趋于严重才使得怪象频出。
求职者在当下大环境中苦苦挣扎，他们通过跳出舒适圈进行终生学习的方式提高自己的能力。根据智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》显示， 2021年有42.2%的白领通过知识付费、在线教育学习，占比高于2020年的40.9% ，排在所有学习渠道中的第一位。
先前说中国最不缺商人，而是企业家精神。对于社畜来说中国最不缺的是文盲，而是不愿学习的人。一天有24小时， 8小时求生存， 8小时休息，剩下的8小时就是求发展。
这对于各大用人单位的老板同样适用，活到老学到老的话并非空穴来风， 21世纪多的是双向选择的人际关系，现代主义社会不需要虚无的泡沫社交，不平等的职场风气更让人嗤之以鼻。

很多HR称“招不到人比分娩还痛” ，采用花样的不当招聘，终究是他们短视了。
恍然发现，原来很多败坏的职场风气，从招聘开始便有了影子。
参考：
你会区分老板和企业家吗？——赵磊
劳动节—劳动者与资本家的斗争——库克库伯
去年白领工作满意度指数触底反弹——新浪财经
奇葩招聘背后是就业歧视——文摘报
别让性格测试成为新型就业歧视——东方网
MBA职场：数据分析告诉你好老板的重要性——MBAChina