银行|老教师曝光私立学校招聘套路，有提成有五险，却留不住年轻老师银行

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【银行|老教师曝光私立学校招聘套路，有提成有五险，却留不住年轻老师】教师岗位一直都是很吃香的工作机会，尤其是女生家长都希望学生未来能成为一名老师，工作就算是稳定下来，但其实公立院校的教师和私立院校的教师有很大差距。

老师是学生成长过程中较为重要的角色，家长不惜花费大量金钱也要帮助学生找到更好的老师，让越来越多大学生都意识到教师岗位的发展有多好。

在当前社会中，教师岗位分为两种，一个是在公立院校工作的在编教师，另一个就是在私立院校工作的合同教师，由于地方可供大学生选择的教师编制很少，年轻教师不得不去私立院校任教，却让不少00后教师怨声载道，对私立院校颇有怨念。

老教师曝光私立学校招聘套路，有提成有五险，却留不住年轻老师在有关部门的观念中，私立院校的存在是为了弥补公立院校教育资源的不足，让更多学生都能接受教育，一般情况下，公立院校属于特殊的事业单位，老师在薪资待遇上较为一般，而私立院校却需要盈利，让很多在私立院校工作的人员都能得到较高的工资。

可前段时间以为资深在编教师发文曝光了私立院校的招聘套路，让很多年轻教师大开眼界。原来这位老师的侄女也是师范生，在毕业后就进入独立院校教书了，本身年龄小，想法多，精力旺盛，很快就能和学生打成一片，在课上也能用更新颖的教学方式，让班级整体排名在短短一学期的努力中提高很多名次，给私立院校创造了不少价值。

于是在第二年工作中，校领导有分配给年轻教师一个班级，在这位老师的带领下，这两个班级的成绩都在稳步提升，由于工作能力较强，这位老师的工资已经超过的很多在编教师，优厚的工资也让年轻教师弃考教师编制。

就这样一直到了学校承诺给老师缴纳五险一金的第三年，学校却以各种各样的理由减轻老师的工作量，这就意味着变相给老师降薪，这让老师无论如何也接受不了，明明自己的工作能力足够强，为什么无缘无故给自己降薪？后来在过来人的解释下，才明白其中的套路。

私立学校招聘套路有哪些？难怪留不住年轻教师首先是变相降低薪酬，逃避给教师缴纳五险一金，在当前社会中，很多用人单位都会和年轻教师达成“默认” ，在工作一段时间后才会缴纳五险一金，然而当到了缴纳五险一金的时候，学校就开始用各种各样方式降低薪资，逃避给老师缴纳五险一金来降低用人成本。

除此之外增加碎片工作也是惯用套路，在老师合理的工作范围之外，给老师安排很多碎片工作，一般情况下这部分工作和提成毫无关联，即便老师累趴下，工资也没有涨幅，及压榨了年轻教师的劳动力，也是强迫老师自动离职。