招聘|感觉地铁一直在招聘站务员，为什么会出现这种情况？地铁站务员需求量很大吗？( 三 ) 制服

4、劳务公司大肆宣传招聘地铁站务员，赚取介绍费
正因为对站务员、票务员有着大量的需求，如果全部由地铁公司安排招聘、面试，地铁公司则需要投入一定的招聘人员和场地，成本也会随之增加。因此，为了加快招聘效率，减少不必要的麻烦，地铁公司就将大部分的站务员招聘任务交给外包公司处理。
外包公司每成功推荐一名站务员给地铁公司，就可以拿一份不错的介绍费。所以为了获得更多的介绍费，外包公司就会大肆宣传招聘地铁站务员，吸引更多的人前来应聘。
除此之外，外包公司会通过放松对应聘者的要求提高通过率，这就直接导致招进来的人员素质良莠不齐，很多人并不了解站务员的辛苦，进来工作没几天就选择离职不干了。即使吃得苦中苦，但是临时工想转正也十分困难，谁都不想一直都干临时工，最后不得不选择辞职。
而且，外包公司招聘的站务员都是直接和外包公司签订用工合同，相应的工资和保险均由外包公司承担。
其实地铁公司是按照每人每月5000元的工资支付给外包公司，但是外包公司要扣除保险和何种劳务费，最后到站务员手里的钱可能只剩2000元。正常情况，外包公司不会像地铁公司那样缴纳五险一金，通常只缴纳三险，平时过节费也是区别对待。
表妹向我透露，她就是和外包公司签订的合同，而她们站点的另一名站务员则是和地铁公司签的合同，虽然两个人的工作一模一样，但是表妹工资每月只有2000多元，而她同事的工资都是由地铁公司直接发的，每个月都要比表妹多很多，表妹心理极不平衡，早就萌生退意。

地铁站务员到底值不值得去应聘？虽说地铁站务员在工作过程中需要长时间站立，还会面临部分乘客的无辜刁难，薪资待遇并不算高，但是依然有很多人趋之若鹜。
很多人都想知道地铁站务员到底值不值得去应聘？在这里，我结合表妹的工作经验和内部的一些实际情况，给大家简单分析一下。
首先，地铁站务员并不是一无是处，表妹在里面工作两年，平心而论，这算是一份比上不足比下有余的工作。只是不能将它看得太高大上，要用平常的眼光去看待，这样就能够更好地认识这份工作。而是否值得做，能不能做，还要根据自身条件决定。
如果是正规本科或者更高学历毕业生，外面还有更多的工作机会，也可以考虑事业编和公务员。所以，我并不建议去地铁公司应聘站务员的工作，这里很可能满足不了你对工作的全部要求。
如果是专科或者更低的学历，只要通过正规途径去面试，直接和地铁公司签订合同，成为一名正式职工。
每天按照固定的时间上下班，有着不大不小的工作压力，拿着四五千的工资，缴纳五险一金，年底可能还会有两三万的奖金，也算是一个不错的选择。