|什么事，是你当了领导才明白的？( 二 )

而沟通的内容无怪乎升职加薪和以后重点培养，结论往往只有一个：只要现在好好干，以后公司不会亏待你，不是拿涨薪来诱惑你加班，就是拿升职来刺激你努力。
对于这一点，在当领导前一直是嗤之以鼻，认为领导就是满嘴跑火车，没有一点真情在里面，总是拿以后的事情说事。
可当了领导后，我才明白这一招真的是百试不爽，特别是给有上进心的下属，只要你给他一点希望，他就会拼了命地去工作，很多事情都明争暗斗，相互较劲，不仅让工作的安排和交付更简单。
而且在各个击破后，还可以有效避免下属团结起来对付我，真可谓一举多得。
当然，作为领导，也不能一味地食言，如果下属表现的确出众，所负责的工作内容都能够完美地完成，该兑现的承诺还是要给予兑现，该争取的加薪还要争取。
可是有一点要注意，有些下属比较腼腆，不好意思去找领导谈涨薪、表达向上的想法，一般这样的人，除了能力特别出众，我都不会主动给他涨薪，或者说不会将涨薪最高的名额给他。
在职场中，永远都是胆子大的人先获得满足，只有敢于向上倾诉、争取自己利益的员工，才能不至于吃亏。
别总是感觉和领导谈升职加薪是一件不务正业的事情，你自己不去争取，领导又怎么知道你上进？

如果难以启齿，怕得罪领导，患得患失，不自己去争取，等着领导主动去给你争取，越是扭扭捏捏，不懂得向上沟通，最终越容易吃亏，这就是老实人容易被欺负的真正含义。
要有耐心，下属理解不了就多说几次。下属能力不足就组织培训，绝不能什么事情都亲力亲为不管领导大小，一定要有耐心。
做领导是一件很费精力的事情，很多人在做领导前本是一个温文尔雅的职场人，当上领导没多久就变得脾气暴躁，缺乏耐心，其实并不是他的本性，而是他没有调整好自己的心态。
公司竟然能把你提拔为领导，那么在这个部门里，你的下属要么在为人处事上，要么在工作能力上，要么经验技巧上，总之一定在某一方面不如你，否则坐在领导岗位上的就不会是你，而是别人。
所以，对下属的缺点一定要有足够的耐心，人无完人。一定要摸清下属的优点和缺点，针对不同的下属，在安排工作或者沟通工作任务时要采取不同的方式方法。
遇上执行力强的员工，你只要说一遍他就心领神会，说多了不但不爱听，反而会认为你不信任他。
遇上沟通能力弱，理解能力差的员工，一定耐心地多强调几遍，也可以让他给你复述一遍任务。如果你交代一遍后，感觉自己没有说清楚，或看到对方一知半解，一定要及时重复交代，直到大家达成一致。
否则事情肯定会朝着你担心的方向发展，最后不仅工作无法交差，还浪费了宝贵的时间，对下属来讲也是一次沉重的打击。
如果遇上偷奸耍滑，喜欢偷懒而且油嘴滑舌的员工，千万不能为了团结而让步，甚至求着下属完成工作。这样一次两次后，下属就会默认你是一个好欺负的领导，以后工作做得似是而非，在心里就总是认为有你兜底，做得再烂也无所谓。
有的人还会亲力亲为，最后的结果是下属每天轻轻松松，自己每天累得不行。长此以往，你每天都拘泥于繁琐细小的工作事务中，无法抽身考虑部门的发展和下属的长期能力培养。

最后不仅无法完成部门任务，而且还耽搁了下属个人能力的培养，真所谓是一件出力不讨好的事情，这样的领导做不出突出的成绩，向上无法获得高层的认可，向下对下属也没有任何交代，肯定做不了多久就被辞退。