|什么事，是你当了领导才明白的？( 三 )

所以，要舍得花时间去培养下属的能力，去提高下属的执行力，磨刀不误砍柴工，下属的整体实力上去了，再多的工作也能应对得游刃有余。
当了领导才明白，很多时候并不是你有多强的能力，而是职位赋予你相应的权利以前，作为一名普通职员，很多事情都不好协调，特别是需要找外部门协商的工作基本都是以失败告终。
更让人郁闷的是，一旦自己的领导出面，很多问题都会迎刃而解。那时候总会怀疑自己的沟通方法有问题，感觉领导的能力超出自己一大截。
可当了领导才发觉，原来自己的交际能力没有半点问题，同样的话你说出去就管用，下属说出去就是没用。
这时候才理解，不是前领导厉害，而是在这个位置上本身就有一股无形的力量，底下的人羡慕而又忌惮，同级别的人相互配合形成默契，进一步巩固这份地位。
只有了解到这一点，才能更好地认识到自己，此基础上利用好这个职位所特有的权利，这是你和别人等价交换的条件。
面子都是人给的，很多时候别人说给你个面子，事实上并不是给你这个人留面子，只是对方忌惮你坐在这个位子上，否则他才不会考虑你是否会丢面子。

在各种场合灵活使用这份权利，才能应对各种问题，获得以前想都不敢想的资源，办成一件件难事，开展好各项工作，在部门树立权威，在公司做好招牌。
让我意想不到的还有一点，有了岗位便利的加持，那些你以前挤破头也进不去的圈子会自动向你打开大门，反而是你不想融进去都不行，会被当做异类对待。
当然，并不是所有问题都能够借助职位的权利解决的，有时候还需要沉着冷静地思考，并采取有效地措施。
那些看起来能力平平，没有任何建树的领导，只因为他能够屹立不倒，自然有他胜于常人的长处，只是在平时无法展示，或者别人发挥长处时，你并不了解罢了。
结语做下属时，看到的领导都是雷厉风行、不尽人意的一面，当了领导后，当你融入到他们的圈子，你才会看到很多领导更加真实的一面，越是级别相近，越能够感受到他们也是普通人的一面。

【|什么事，是你当了领导才明白的？】最后说一点，做了领导，遇到任何状况，都要保持冷静，工作中99%的问题最终都会找到合适的解决方法，不要急于求成。