新希望|现行法律法规下，背景调查如何成为企业的“后盾”？抖音

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在移动互联网时代，个人数据无处不在，侵犯个人隐私行为也屡屡发生，甚至出现大学生因信息泄漏被骗导致自杀的极端情况。但同时，社会上又缺少合法合规的个人背景调查产品，以致经常发生职场简历造假、保姆虐待小孩、网约车出现事故等恶性事件。一方面，数据主体在很多情况下并不知道自己的数据被什么人在哪里不当使用了；另一方面，有正当背景调查需求的一方又不知道如何合法合规获取个人数据，有效需求得不到满足。如何能让个人数据合法、合规、有效地服务于社会，已经成为监管部门、数据提供方、数据使用方、数据公司和数据主体共同关注的问题。

劳动合同法第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ”任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的。

劳动合同法第26条第1款第1项规定， “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。 “欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。
依据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，劳动合同法在法律责任中还规定了劳动合同依照第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
这无疑是《劳动合同法》立法史上具有里程碑意义的内容，但由于此前发生太多令人震惊的违规违法的纠纷事件，让人不禁感叹它来得稍晚了一些。作为企业HR或管理者，我们必须在新的征程中举起法律大旗，为公司背调工作提供安全保障，做好坚实后盾。
【新希望|现行法律法规下，背景调查如何成为企业的“后盾”？】
人力资源市场活动规范第四章第二十三条
个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
明确规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。
首先，明确了个人的诚实求职和依法劳动义务。个人求职应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
其次，此次条例在规范个人求职的诚信度同时，也对于企业在招聘面试前期辨别个人诚信度上提出了更高的要求。如何切身保护好自身利益，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，使劳动者和用人单位拥有平等的法律地位。
最后，在市场规范的同时，如何切实保护劳动者在求职过程中的公民个人信息合法使用，以及如何帮助用人单位招聘风险防控，都对背景调查行业提出了更高的标准和规范。