诉讼管理方案怎么写 _诉讼

1.如何撰写律师诉讼方案一、分析案件事实，研判诉讼策略
1、撰写民事起诉状前，应首先详细了解案件整体，明确当事人的诉讼目的。初步拟定基本的几项处理思路，经与当事人分析、协商后，敲定最终的方案。
2、针对确定的诉讼方案的优势、劣势、风险和机会进行全面分析与研究。
3、充分模拟被告可能采取的抗辩策略，并商讨有效的应对方案，明确过程中可能存在的风险。
4、依据具体情况，应保留可控范围，在当事人可能处理不利地位的情况下，为能够促进和解或调解留有余地。
二、核实信息的准确性，准备基本工作
1、查询和确认当事人及代理人的基本信息，保证民事起诉状中列明的当事人的基本情况真实、准确、有效。
2、汇总整理证据材料（原件及复印件），根据确定的诉讼方案选定证据，制作证据清单，根据证据清单拟定民事起诉状初稿。
3、将起诉状初稿提供给当事人，核实确认拟定初稿过程中的存疑事项。
三、搜寻参考案例，明确涉及的法律适用问题
通过各类途径，了解案件可能涉及焦点问题的各种不同观点及相关法律适用，类似案件的处理方式等，对案件涉及的事实问题和法律问题充分论证，制作电子文档备用。
2.如何撰写律师诉讼方案一、分析案件事实，研判诉讼策略1、撰写民事起诉状前，应首先详细了解案件整体，明确当事人的诉讼目的。
初步拟定基本的几项处理思路，经与当事人分析、协商后，敲定最终的方案。2、针对确定的诉讼方案的优势、劣势、风险和机会进行全面分析与研究。
3、充分模拟被告可能采取的抗辩策略，并商讨有效的应对方案，明确过程中可能存在的风险。4、依据具体情况，应保留可控范围，在当事人可能处理不利地位的情况下，为能够促进和解或调解留有余地。
二、核实信息的准确性，准备基本工作1、查询和确认当事人及代理人的基本信息，保证民事起诉状中列明的当事人的基本情况真实、准确、有效。2、汇总整理证据材料（原件及复印件），根据确定的诉讼方案选定证据，制作证据清单，根据证据清单拟定民事起诉状初稿。
3、将起诉状初稿提供给当事人，核实确认拟定初稿过程中的存疑事项。三、搜寻参考案例，明确涉及的法律适用问题通过各类途径，了解案件可能涉及焦点问题的各种不同观点及相关法律适用，类似案件的处理方式等，对案件涉及的事实问题和法律问题充分论证，制作电子文档备用。
3.人员管理方案应该怎么写原发布者：曦阳
员工管理五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。2、论功行赏员工对公司的贡献受到诸多因素的影响，如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等，虽然有些因素不可控，但最主要的因素是员工的个人表现，这是可以控制和评价的因素。其中一个原则是——员工的收入必须根据他的工作表现确定。员工过去的表现是否得到认可，直接影响到未来的工作结果。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。此外，巴斯夫还根据员工的表现提供不同膳食补助金、住房、公司股票等福利。3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。为员工