奖惩方案怎么写( 三 ) _奖惩

本人从2007年5月从事测绘工作至今，工作已超过一年，现将工作总结如下。在思想上坚决拥护党的领导，自觉遵守各项法律法规，积极主动学习测绘相关知识，自我提高，获得了一定的进步。但是，因为参加工作时间不长，缺乏相关工作经验，工作仍存在一定的不足，在今后的工作和学习中，需要总结经验教训，使自己的水平更上一层楼。
随着震后什邡重建工作的全面展开，将会有越来越多、越来越重大的任务需要测绘中心去完成，而本人也将以一个测绘工作者不怕苦、不怕累的精神去圆满的完成每一项任务，为震后新什邡的建设贡献自己的力量！
5.公司的奖罚制度怎么写1 目的：为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。
2 适用范围：所有在职员工3 相关资料：3.1 请假管理办法 CH3-2053.2 出勤管理办法 CH3-2033.3 加班管理办法 CH3-2044 定义：4.1 奖励：奖励区分为嘉奖、小功、大功。4.2 惩处：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
4.3 公共区域奖惩：生产车间以外之区域发生之奖惩事实。5 作业程序与权责： 5.1 作业程序，如页号：7/75.2 作业权责：5.2.1 人事单位：（1）员工奖惩办法内容制定与修正（2）员工奖惩提报单会签（3）公告奖惩事项，执行奖惩内容（4）奖惩资料建档 5.2.2 行政单位：（1）所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报（2）奖惩内容及违规条款之核定（3）部分奖惩事实了解与查证5.2.3 各单位：（1）求员工遵循各项规章制度，评核日常配合执行状况。
（2）员工奖惩事项发生时，及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-01 Rev.02 5.3 奖惩发生与提报5.3.1 各级主管或其它相关单位主管对公司员工符合于本办法奖惩事实者，应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单。5.3.2 员工奖惩提报单中应注明奖惩事项之发生时间、地点、人物，事实具体行为描述，并签核至主管人员。
5.3.3 员工奖惩提报单应于奖惩事实发生后及时提报至人事单位，以维持奖惩时效性。5.4奖励种类：5.4.1 员工之奖励分为嘉奖、小功、大功。
5.4.2 员工有下列情事之一者，得予嘉奖：（1）品行优良、工作认真、克尽职责，能为从业人员楷模者；（2）领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者；（3）维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者；（4）参予灾变救援工作、主动积极，并处置得宜者；（5）获外界颁给荣誉，有助提高公司声誉者；（6）其它与前列各款类似之具体事实者。5.4.3 员工有下列情事之一者，得予小功：（1）对于主办业务有重大推展或改革绩效者；（2）执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；（3）检举重大违规或损坏公司权益事项者；（4）其它与前列各款类似之具体事实者。
5.4.4 员工有下列情事之一者，得予大功：（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；（2）对于重大舞弊或危害本公司权益情事，能事先举发防止，使公司避免重大损失者；（3）遇非常事故灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人身及财产安全者；（4）研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者；（5）其它与前列各款类似之具体事实者。5.5惩处种类：5.5.1 员工之惩处分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
5.5.2 员工有下列情事之一者，得予警告，情节严重者加重处分：（1）在园区内破坏卫生和自然环境者（包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等）；（2）违反公共区域员工行为规范者（包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为）；（3）违反工作场所相关作业要求（包括：着装要求及环境卫生要求，如：未穿著规定之制服、工作鞋、未佩戴静电手环、5S不达标等），经劝导仍无改善者；（4）在禁吃东西场所吃东西者；（5）未到下班时间，提前于刷卡机前等待刷下班卡者；（6）未按作业要求填写报表或工作记录者；（7）在工作场所从事与工作无关之事，影响工作者（包括：聊天、嬉戏、接听私人电话等）；（8）违反教育训练规范（包括：讲习或受训无故缺席、不遵守上课纪律、考试作弊、代人签到等）；（9）因疏忽或失职导致工作错误，未影响正常工作秩序或未造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；（10）检查或督导人员未尽工作职责者；（11）违反其它规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微者。5.5.3 员工有下列情事之一者，得予小过，情节严重者加重处分：（1）故意破坏公共区域植物或公用设施（包括：树木、垃圾箱、站台、站牌、内务柜等）；故意破坏园区内卫生和自然环境者；（2）无乘车证乘坐厂车者；（3）在工作场所故意妨碍他人工作者；（4）在工作场所，利用公司资源从事与工作无关之事者；（5）徒手乘货梯者；（6）未经许可进入禁止进入之场所者；（7）正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；（8）上班时间擅自离开工作岗位，影响本职工作者；（9）对上级的工作指示或交办的工作任务，未执行或未正确执行者；（10）遇有意外状况而隐瞒真相，不向上级报告者；（11）因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节轻微者；（12）违反作业程序，影响生产效率或品质者；（13）自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备，未造成电脑或网络出现故障者；（14）不配合公司因生产需要进行的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者；（15）检查或督导等人员未善尽工作职责，造成工作失误者；（16）携带物品出入园区内各出入口（包括园。