公司蓝图怎么写

1.如何写公司部门的规划、蓝图等写这些你可以参考你们公司的战略规划以及你们部门的战略规划
部门愿景是职能部门战略规划的一部分,将你部门的战略规划细分一下看看就知道了 。如果你是部门领导,那就得你来定,如果你不是,那你可以问问部门领导这个怎么定位 。
节省开支,要看你部门的花销都在哪些方面,有没有花的多了,或者可以少花或不花的地方,又或者应该花而没有花对地方的情况 。
培养高素质员工的忠诚度,这是相对而言的,企业让员工感觉自己就是这个家的一份子,在这个家里可以充分体验到家的感觉,那他的忠诚度自然就会提高 。
培养终身客户,这个要从营销销售战略角度还有顾客满意度这些方面去考虑,如何能让客户满意,如何从顾客的不满意中寻找解决的办法,以提高公司产品的质量,性能等等功能 。
这些工作如果是以公司的层面来做的话,那还要再上一个层次 。必须要全面了解公司的运作流程,各部门职能职责等,视野要放到全公司,也可以参考同行业的情况 。总之,要细,要全,需要你用心去观察,去思考的 。
2.企业愿景蓝图的描述企业愿景:体现了企业家的立场和信仰,是企业最高管理者头脑中的一种概念,是这些最高管理者对企业未来的设想 。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业?”的持久性回答和承诺 。企业愿景也不断地激励着企业奋勇向前,拼搏向上 。何谓企业愿景?是指企业的长期愿望及未来状况,组织发展的蓝图,体现组织永恒的追求 。
愿景的定义
德鲁克认为企业要思考三个问题:第一个问题,我们的企业是什么?第二个问题,我们的企业将是什么?第三个问题,我们的企业应该是什么?这也是思考我们企业文化的三个原点,这三个问题集中起来体现了一个企业的愿景,即企业愿景需要回答以下三个问题: ? 1、我们要到哪里去? ? 2、我们未来是什么样的? ? 3、目标是什么?
世界优秀企业的愿景
苹果公司——让每人拥有一台计算机 腾讯——成为最受尊敬的互联网企业 索尼公司——成为最知名的企业,改变日本产品在世界上的劣质形象 毕博公司——为顾客创造真实持久的价值,为员工创造发展的机会、为我们的投资者创造长期的价值,成为全球最具影响力、最受尊敬的商业咨询和系统集成公司 AT&T公司——建立全球电话服务网 华为公司——丰富人们的沟通和生活 迪斯尼公司——成为全球的超级娱乐公司 戴尔计算机公司——在市场份额、股东回报和客户满意度三个方面成为世界领先的基于开放标准的计算机公司 鹰腾咨询——具有专业品质和职业精神的全球化专业智囊机构 联想公司——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想
3.企业愿景蓝图的描述企业愿景:体现了企业家的立场和信仰,是企业最高管理者头脑中的一种概念,是这些最高管理者对企业未来的设想 。
是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业?”的持久性回答和承诺 。企业愿景也不断地激励着企业奋勇向前,拼搏向上 。
何谓企业愿景?是指企业的长期愿望及未来状况,组织发展的蓝图,体现组织永恒的追求 。愿景的定义 德鲁克认为企业要思考三个问题:第一个问题,我们的企业是什么?第二个问题,我们的企业将是什么?第三个问题,我们的企业应该是什么?这也是思考我们企业文化的三个原点,这三个问题集中起来体现了一个企业的愿景,即企业愿景需要回答以下三个问题: ? 1、我们要到哪里去? ? 2、我们未来是什么样的? ? 3、目标是什么? 世界优秀企业的愿景 苹果公司——让每人拥有一台计算机 腾讯——成为最受尊敬的互联网企业 索尼公司——成为最知名的企业,改变日本产品在世界上的劣质形象 毕博公司——为顾客创造真实持久的价值,为员工创造发展的机会、为我们的投资者创造长期的价值,成为全球最具影响力、最受尊敬的商业咨询和系统集成公司 AT&T公司——建立全球电话服务网 华为公司——丰富人们的沟通和生活 迪斯尼公司——成为全球的超级娱乐公司 戴尔计算机公司——在市场份额、股东回报和客户满意度三个方面成为世界领先的基于开放标准的计算机公司 鹰腾咨询——具有专业品质和职业精神的全球化专业智囊机构 联想公司——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想 。