自己对公司的适应度怎么写( 三 ) _公司

工作适应度：一开始不太适应该岗位的，在领导的带领下渐渐走入了正轨，现在越来越适应了。工作态度：一向勤恳，勤于向领导和老员工请教不懂的问题，而他们总是不厌其烦的教我，使我深受感动。
今后的打算：今后准备在领导的带领下，认真做好手上应该做的事情。力争为公司多做贡献。
完毕了。主要宗旨：领导马屁要拍到位，对今后工作有好处。
表扬公司。
6.如何写对一公司所见所感你得看是什么样的企业，如果是国企那你就要学习党的态度，用党的口吻，从事实出发了如果是私企，当然还要看是什么样的私企了有规模的要提出你所看到的优点、缺点以及对将来计划的分析小的私企么你就要分析以后如何用自己的能力来作出什么样的成就了一位加盟商写给洪副总的一封信（订货会三天时间对总公司的所见所感）尊敬的洪副总：您好！首先为我冒昧的打扰表示我的歉意，但希望您能在百忙之中看到我的这封邮件。
我现在是劲霸一区域总代理的工作人员，加入劲霸这个团队也已有两年的时间，在这两年内，实事求是的讲，从为人处事的各个方面都学到了很多的东西，也使自己得到了很大的发展。同样一直希望能到总公司这个更大的舞台来锻炼自己，发展自己。
这次有幸能到总公司参加“鼓动2005”劲霸秋冬季产品订货会，见证了总公司的在产品开发，市场营运及管理等各个方面的实力，也领略到了总公司高层领导的魄力及远见卓识，看到了总公司的未来蓝图。同样因为自己有“想法”所以也从多个角度了解到总公司的一些管理政策及制度，因了解的不够全面及透彻，所发表的见解及看法可能不具真实性。
从上班时间来看，我个人认为存在着很严重的不合理，从股东角度看，较长的工作时间能带来较大的经济效益，或者一句更离谱的话“这儿都这样，不止劲霸一家”来解释时间长的理由，也就是“入乡随俗”，我想一个企业，特别是一个致力于长远发展的企业来讲，经营方式、方法及管理措施的选择不应该以“随俗”为标准吧。“让劲霸成为所有劲霸人的事业，是所有经营者及经营参与者发展的舞台” 。
我想，这应是劲霸高层管理者的愿景目标，只有这样，企业的发展才更良性，人的因素在经济效益创造过程中的作用才更突出。公司股东及高层领导都希望每个员工都把劲霸公司当作发展的舞台，但实际情况有很大比例的员工是这样想的“来劲霸之前，是向往的，想发展自己才加入这个团队，但来了以后，雍长的工作时间造成好多员工身心疲惫，员工追求高报酬的待遇及较长的闲暇时间这也是人的正常心理范畴。
当员工没有把劲霸看成是自己的事业后，就会出现道德上的逆向选择，必然会偏离股东及管理者的行为目标。由此造成的后果有以下几点：一. 员工的有效工作时间并不长，从正常的人的生命机理看，工作被看作是享受生活的一种时，工作才会创出尽可能大的效益，否则，员工对此会产生厌烦，特别是对自制力较差的年轻人更是如此，只是把工作看成生存或谋生的手段，一个没有想法的员工所做的贡献与一个想发展或有“想法”的员工所做的贡献差别是很大的，在他们看来劲霸只是股东及管理者的事业，我只是生存所需而现在没有找到更好的工作而已。
所以，以下现象的出现也就不难解释。（1）.上班时间的整体无序状态，先去打考勤卡，再去吃早餐；中午提前就餐，就餐完毕后回来打考勤卡，晚上打完考勤卡后去超市购物。
等等！！（2）.上班时间不能安心工作，困了上网聊聊天，给朋友打个电话问候一下，聚众谈谈家常等等。（3）考虑考虑有没有更好的工作，跳槽，找一个5个工作日，每天8小时的工作。