新员工岗位培训反馈表怎么写( 二 ) _岗位培训

5 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。
设定下次绩效考核的时间（30天后）谈话记录：部门经理签名：日期：表格二新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）部门：新员工姓名：你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是□ 否□ 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是□ 否□ 你是否已熟悉公司大楼的情况？是□ 否□ 你是否已认识部门里所有的同事？是□ 否□ 你是否觉得部门岗位培训有效果？是□ 否□ 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□ 否□ 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是□ 否□ 在岗位培训中，可以改进的地方 ———————————————————————————————— 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训表三新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位：你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优-------- 良---------- 一般---------- 差---------- 新员工对公司的适应程度：很好------ 好-------- 一般---------- 差------------- 3.新员工的工作能力：优-------- 。
2.求一份培训信息反馈表培训信息反馈表：
为了改进与提高培训工作的质量，请将您听课后的感受与要求反馈给我们。请在符合您要求的选项前方框划“√” 。填写完整后，请于此次培训结束时交回现场工作人员。谢谢您的配合！
培训课程名称
时间
一、对于课程内容的评价
1、您对此次培训内容的总体评价？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
2、您认为此次培训内容对您的工作实践是否有帮助？
□ 非常大 □ 大 □ 一般 □ 较弱 □ 没有
3、您认为此次培训内容的重点是否突出？
□ 非常突出 □ 突出 □ 一般 □ 较突出 □ 不突出
4、您认为此次培训内容的新颖性如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
5、您认为此次培训内容的深浅程度如何？
□ 非常深 □ 深 □ 一般 □ 较浅 □ 浅
6、您对此次培训内容的了解程度如何？
□深有研究 □比较熟悉 □实际应用过 □简单了解 □没接触过
二、对于授课老师的评价
1、您对此次授课老师的总体评价？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
2、您认为此次授课老师语音、语调、语速与课程进度的掌握如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
3、您认为此次授课老师表情与肢体语言的运用情况如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
4、您认为此次授课老师对于课程主题的把握与逻辑性如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
5、您认为此次授课老师将课程内容与讨论、活动或游戏的结合效果如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
6、您认为此次授课老师在授课中实际案例的运用情况如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
7、您认为此次授课老师对于课堂气氛的把握与调节控制如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
8、您认为此次授课老师对于学员的提问与建议反馈情况如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
三、对于培训组织工作的评价
1、您对此次培训活动组织的总体评价？