组长规划书怎么写( 五 ) _组长

第一，将人才队伍现状与人才所在单位当前和规划期内对人才资源要求进行比较，重点了解以下方面的情况：？1、人才队伍的数量是否充足；2、人才队伍的素质是否合乎要求；？3、人才队伍的专业结构是否合理；4、人才队伍的年龄结构是否合理；？5、人才队伍的职级结构是否合理；6、人才队伍的配置使用是否合理；7、人才队伍的作用是否得到充分发挥；效益如何；？8、人才队伍处于一种什么状态，稳定还是不稳定等；？第二，从政策和管理上进一步查找造成队伍缺陷的原因。主要看以下几个方面：？1、指导思想上是否存在问题；2、人事政策上是否存在问题；？3、配置使用上是否存在问题；4、服务保障上是否存在问题；？5、教育培训上是否存在问题；？同时分清哪些问题是历史原因造成的，哪些原因是现实造成的；哪些原因是全局性的，哪些问题是本组织存在的。
第三，根据对人才队伍缺陷和人才政策及管理过程中存在的缺陷，提出相应的措施及改进意见。（三）组织内部、外部环境分析？这是为了确定组织在宏观发展环境中相对的优势与劣势。
（四）人才资源的供求预测？内容：略（五）规划与战略？人才资源规划的主要内容是制定人才开发战略，人才开发战略的主要内容包括：战略思想、战略目标、战略重点和战略步骤。？1、战略思想？这是战略的灵魂与核心，是战略制定成功与否的关键。
战略思想通常都用最精炼的语言表达，要求切合实际，具有特色、提纲携领、十分明确，具有很强的号召力和概括力，以期达到统一认识、统一步调的目的。如大庆石油管理局在制定人才开发战略时，就提出了“昂头取势、转机建制、构筑高地、强基固本、张网引才”战略思想。
2、战略目标？这是战略的指向和落脚点。战略目标应该适中，既不是无所作为，也不是好高骛远。
战略目标包括总量目标、结构目标、素质目标、效益目标和体制目标等五个具体的任务指标。任务指标要建立在充分研究论证的基础上，覆盖人才资源开发的主要方面，要能够分解，具有可操作性，符合经济建设发展要求和本组织的开发能力，不能过高或过低。
总量目标：规划年段所要达到的人才资源的总量目标。？结构目标：包括年龄结构、性别结构、学历结构、专业结构、能级结构、解决人才合理布局和整体配置问题。
素质目标：提出人才政治素质、科学文化素质、技术技能素质和身体素质的标准。？效益目标：人才的个体效益（人才能位匹配，创造力得到充分发挥）；人才的群体效益（群体配置合理，形成较强的人才群体合力）。
体制目标：建立起一个人才资源基本由市场配置的新的机制。？3、战略重点？战略重点是指实际操作过程中的难点、关键之处。
4、战略步骤及各项具体业务？为达到目标而主观划出的实施时间段落。各项具体业务。
（六）实现对策部分？对策是战略思想的具体化，是服从、服务于战备指导思想并为实现战略目标服务的，是落实战略目标的重要保证。提出政策性建议的基本依据，一是组织对人才资源开发的要求；二是国家有关制度和政策。
目的是解决在人才资源开发中存在的或规划年份中可能遇到的问题，从而达到人才资源开发的战略目标。提出人才资源开发政策性建议要注意以下几个方面的问题：？1、注意内部挖潜，盘活人才资源存量，对人才资源进行合理有效的配置。