旷工处罚通报怎么写( 二 ) _旷工

第四条公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。第二章员工行为规范第五条员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：（一）服从意识。
严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。（二）敬业精神。
认真负责，高效高质完成本职工作。（三）品格要求。
正直、诚实、守信。（四）团队精神。
团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。（五）创新意识。
不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。（六）学习意识。
通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。（七）职业道德。
【旷工处罚通报怎么写】1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。
（八）保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。
（九）遵纪意识。严于律己、恪尽职守。
（十）参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。
第六条员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。
1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。
对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。
公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。3、员工不得泄露公司秘密。
（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动。
（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。
公司有权随时撤消上述批准。第七条员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。
（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；2、遵守并执行所有安全操作程序；3、工作期间，不要扰乱他人注意力；4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；5、保持工作环境的整洁；6、积极参与意外事故的预防及处理工作；7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；8、遵守相关场所的禁止吸烟规定；9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。
10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员；（三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：1、地面湿滑；2、安全通道、走廊有障碍物；3、玻璃松动或破碎；4、门窗未锁；5、水、电、气等有泄露；6、紧急出口堵塞；7、禁烟区有异常情况；8、生产设备及原燃材料有异常情况；9、警告、禁止标识欠缺；10、其它安全隐患。