个人评价范文
我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光 。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作 。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员 。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂 。
4. 员工自评怎么写简短 原发布者：CLCGT
员工自评我是XX，到XX公司工作已经有三个月了，三个月来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了各项工作任务，无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步 。为了更好的工作，对自己实习的工作以及成绩作一个评定，个人评价如下： 一、思想方面 本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神 。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去 。要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来 。我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量 。团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家 。在工作中，我能认真听取、吸收各个部门的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做 。凡事从大局出发，抛开个人主义 。与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低 。三个月来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利 。以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法 。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的 。用心体会才明白，所学到、得到的在无形之中能够体现的出来 。不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定 。二、工作方面 认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路 。在实践中不断学习、
5. 人员考核评价怎么写 您可以用KPI(Key Performance Indicators) 关键业绩指标进行考评 。
劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义 。主要从以下几个方面开展工作：一）劳动力数量指标的统计 。
A.按工作岗位分劳动力指标的统计 。1.工人：基本生产工人的（直接从事产品制造的工人）、辅助生产工人（从事 各种辅助性工作）2.学徒：指在熟练工指导下，在生产劳动中学习生产技术，享受徒工待遇的人员；3.营销人员：指直接从事产品销售的有关人员；4.管理人员：指在企业组织机构及生产车间从事行政、生产、经济管理工作的人员；5.工程技术人员：指担负工程技术工作并具有工程技术能力并具有大专以上学历的人员；6.服务人员：指服务员工生产或间接服务于生产的人员；7.其他人员：以上六类以外的人员 。
B.员工数量指标的统计 。1.期末人数 。
是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标 。如月、季、年末人数 。
2.平均人数 。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标 。
计算公式为：月平均人数= 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2 季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3 年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或=（年内各季平均人数之和）÷4 备注：当企业人数变动个人的情况下，可采取以上的方法计算：反之，应采取加权平均数计算 。C.员工人数变动指标的统计1. 企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数2. 员工变动指标：员工变动指标（%）=（报告期员工人数÷基期员工人数）*100% D.员工素质指标的统计1. 员工文化素质统计：∑（实际培训时间*参加培训人数） 平均文化程度指标= 参加培训累计人数（人次）之和 E.劳动时间利用指标的统计 劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示 。