1. 解雇报告如何写 宣布终止雇佣关系应该是公正的，不管你对那个员工有多么生气，也要记住信件是一种书面记录，如果写的既不礼貌又不讲理，就会反过来给你自己带来麻烦 。
公司要保留关于解雇原因的完整档案资料，因为一些心怀不满的员工会把案子提交给劳动关系理事会，就业机会平等委员会或者律师 。
解雇信还应写的简短，因为对于收信者来说，坏消息出现的越慢就越痛苦 。
以下是一些解雇员工的“正当理由”：
* 对公司的行为或无所作为的表现已经做过警告
* 公司的要求是合理的
* 对待所有员工都是平等的
* 员工的表现为解雇提供了正当理由
无论如何，解雇信的预期必须是肯定的，让员工对他已被解雇这一事实确信无疑 。他首先要问的就是：“为什么是我？”为了使信完整，这个问题必须解释，不但要解释的符合事实，更要通情达理，让人相信，只有这样，才能尽可能多地留住雇员对公司的好感 。
解雇员工是工作中不可避免的一部分，然而对双方来说都是一种痛苦的经历 。
要做到尽量公平地处理这种情况，在解雇信里要列出以下几点：
1 。对不得不解雇该员工表示遗憾
2 。陈述解雇这一事实
【解雇怎么写】3 。解释为什么作出解雇的决定
4 。写上一句能保留雇员好感的话
5 。以一句鼓励的话结尾
2. 怎样写解雇通知书 解聘通知书
女士、先生
您于20**年*月*日在我公司单担任经理职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，
您不适合本公司此职位，故决定自20**年*月*日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续 。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1
2
****有限公司
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
20**年*月*日
3. 辞退书怎么写 辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性，下面提供个范文供您参考，
范文：X先生（女士）：
XX与 XXX本公司于 X年 X月X 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第X 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 X条第 X款的规定，决定从 X X年X 月 X日起解除劳动合同 。
1.试用期内不符合录用条件 。
2.严重违反公司规章制度 。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害 。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正 。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为 。
6.被依法追究刑事责任 。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议 。
您需要办理以下交接手续：
1、；
2、；
3、 。
以上事宜完成后，于XX 年 XX月 XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续 。
特此通知
通知方（签名或盖章）
4. 向公司员工通告辞退如何写 单位辞退员工书写辞退通知书，首先要写明对方姓名，并且说明员工和单位建立劳动关系的时间，同时注明以何理由与该员工终止劳动合同，劳动合同终止生效时间，以及赔偿金额 。
员工辞退通知书（范本）辞退通知书 XXX我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系 。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差 。