根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的 ， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
8. 恒大物业集团员工离职面谈表怎么写 按照实际进行填写就可以 。正常情况下 ， 办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ， 并领取离职手续表 。人事行政部对离职员工进行离职面谈 ， 了解其离职原因并做记录 。
【离职面谈怎么写】2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字 。部门主管以上岗位需经总经理签字 。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证 ， 员工手册 ， 工作服 ， 办公用品 ， 确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ， 出差报销 ） ， 如有拖欠当场清还 ， 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认 。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ， 人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明 。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见 ， 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金 。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ， 如需取出则由员工自行办理 。