15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金 。16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话） 。
17.确保附信有职业风范 。18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误 。
19.确保附信简短达意 。绝对不要杂乱无章言之无物 。
20.不要说谎或者夸大其辞 。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实 。
21.小心不要滥用代词“我” 。联系公司正在做的事和他们可能的需要 。
与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍 。22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题 。
附信 。
7. 本人简介怎么写 关于简历——这个求职的敲门砖，虽然不能全部代表求职者的水平，但是还是可以代表一部分的 。
整篇简历分析下来肯定会因为职业不同行业不同而要求不一样，那这里我就聊一下最简单的简历开篇自我评价了 。在几大招聘网站的简历模板中，在最基本的姓名、学历、居住地之后，紧接着的就是自我评价了 。很多人可能认为这个自我评价是多此一举，认为根本没有必要写；还有的人可能认为这是很好的表达区域，但是不知道怎么 。接下来我们看几个例子：
1、专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩 。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战 。
2、在校期间经常锻炼打篮球，是专业篮球队队长，曾在系组织的比赛拿到季军，比赛期间兼担任了篮球裁判并获得最佳裁判称号 。大学中还担任了班级的文体委员，组织了两次系组织的活动，获得较好成绩，从中积累了一些组织经验 。大学期间还连续几年担任宿舍舍长，在宿舍在班级有较高的人缘 。此外我的性格开朗、有活力，待人热情、真诚，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神 。
3、本人热情诚恳，思维活跃 。处事稳重认真，守时守信，责任心强，具有一定的自我奉献精神以及团队合作精神 。具备较强的学习能力，能够很快领悟事物要领 。具有积极的工作态度，能够在没有监督的情况下勤奋地工作 。
第一个还是有可取之处的，因为涉及到了经验和性格两方面，但是，都涉及到了，都没有讲出来，专业知识——什么专业；多年——多少年；积累了丰富的经验——什么经验；取得了优秀的业绩——多少；性格——没有亮点 。
第二个如果说篮球队长、文体委员、宿舍长可以体现一定的组织管理能力的话，这么长一段描写也暴露了应聘者啰嗦、总结能力差的问题 。
第三个完全描述性格，这些性格特点写上去与不写有什么区别的？
个人认为，自我评价应该根据资深的职业来区分填写，比如：
1、如果是销售类职业，可以写明：销售业绩、销售任务达成率、客户对象公司、是否带团队、团队成员数量、团队完成情况、掌握何种销售技巧；
2、如果是office文职人员，可以写明：掌握何种办公软件、了解什么流程、是否了解线上办公平台、是否有文案写作能力、英文情况、有何认证；
3、如果是设计人员，可以写明：掌握何种设计软件、获得认证情况、作品获奖情况等；
4、如果是管理人员，可以写明：带领多少人团队、是否有组织建设经验、做出何种制度、管理理念、发展方向等 。