诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等 。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长 。
HR是怎样筛选简历的？ 曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述 。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容 。
“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑 。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉 。”
不应只拥有一份简历模板 有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外 。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板 。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可 。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果 。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等 。教你几招： 1.不抄袭求职信 。
把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信 。2.采用倒叙方法 。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手 。3.添加创造力 。
可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等 。4.引用别人的评价 。
适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意 。5.不必附加证书 。
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做 。来源：致信网写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管” 。
（不要使用“尊敬的先生 。” 招聘 主管或许是位女士） 4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围 。
你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋 。5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值 。
6.确保在附信上签署日期 。7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了 。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内 。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上 。
9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情 。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？ 10.附信的第二段必须推销你的价值 。
你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？ 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容 。如果可能的话，量化这些成就 。
12.附信的第四段必须发动将来的行动 。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程 。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢 。14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持 。