但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢？他一直在纠结这事！于是王勇咨询身边的朋友，身边的朋友意见不一，正反观点都有，王勇更加迷茫 。
正方观点：应该写，这样目标清晰，如果网申的公司在看到你简历的薪资后，还通知你去面试的话，说明这家企业能给到你想要的薪资，这样可以避免面试成功，但是最后薪酬却没法达成共识的情况的出现 。同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本 。
反方观点：不应该写 。大企业都会对薪资进行保密，薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的 。在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象，与其这样，还不如将薪资一栏写成面议 。好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判，一方面可以考验求职者的自信心以及勇气，另一方面，企业可以根据求职者的能力定薪资 。
职场专家建议
薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视情况而定 。如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会 。不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更适合目前企业的需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬 。
4. 一位资深HR的建议：面试怎么写“期望薪酬” 首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限 。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000 。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭 。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少 。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择 。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排” 。
5. 用人单位要求你填报期望月薪,怎么填合适 填写“面议”比较合适 。
用人单位要求填报期望月薪，填写“面议”比较合适 。因为薪资要求这方面不好写，写多了会让主管或负责人觉得你很骄傲，如果写少了 。就会让人觉得你没有能力所以，比较好的填报方法，就是写面议，尽量不要太详细 。
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的 。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的 。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判 。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则 。如果把期望的薪水写在简历上或者求职表上，就可能会带来几种危险 。1.老板知道了求职者目前的薪水比他们愿意付的高，即使求职者可能自愿降薪，但是求职者就会失去面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水要求高的人 。2.老板知道了求职者目前的薪水远比他们愿意付出的低，求职者可能有了面谈的机会，但是求职者薪金的筹码大大削弱了 。3.求职者可能提供了误导的信息 。求职者或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进求职者的"总报酬额"才对 。目前求职者的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高 。