填写期望月薪应注意：
1.了解行情 。如果一定要写明薪资，在填写时先对目标职能在行业内的薪资范围做一个了解 。比如，了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围 。这样，填写出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会 。
2.写出期望月薪范围 。在了解目标职能在行业里的大致薪酬之后，给出一个大致的范围 。范围不要框得太小，要可高可低，这样面谈起薪水来也可以收放自如 。
3.划定底线 。简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果求职者纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了 。如果求职者非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让求职者满意的期望薪资；但如果求职者没有把握的话，写上求职者的最低薪资要求也是个不错的选择 。
4.活用“年薪”和“税前” 等字样 。如果希望在谈薪时让求职者有足够的余地，那可以在简历上或求职表上写上目标年薪 。毕竟年薪的可操作空间比月薪更大，如果求职者真正是对方中意的人，即便求职者的薪资要求有点超出对方的预期，求职者还是有“见面再谈”的可能性的 。另外，“税前”和“税后”也是有区别的 。在面试时，如果主管对求职者的薪资要求面露难色，而求职者又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的 。
6. 面试填期望薪资跟现在薪资到底应该怎么填 还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险？但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了 。
过来人建议道：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足 。没有足够的勇气与企业谈薪不敢先说，不敢详问，不敢说不 。总感觉一幅任企业宰割的样子 。谈薪资时，应心态平和、泰然处之 。
第二，不了解行情 。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状 。
第三，不明薪资构成 。这也是不规范的企业最爱玩的花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资 。等月底拿到工资单时，才惊叹不妙，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等 。
【期望薪酬怎么写】那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好 。就不至于当主考人员问及：你的期望工资是多少？会不知所措 。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究 。应从以下几个方面做起： 首先，分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处 。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况 。其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用 。