反映评价的理论基础是C 。H 。库利的“镜像自我”和G 。H 。米德的符号相互作用论 。反映评价强调自我概念的基本社会特性，例如自我概念的形成反映了处于我们的环境中的他人、尤其是重要的他人的评价和知觉 。反映评价过程是社会心理学中关于不端行为“标签论”的基础，也是社会心理学中自我实现过程的基础 。
社会比较是指个体通过他人的比较来评价自己的能力和德行 。接近的群体和接近的成员可以作为参照组和参照个体，最有可能被用作这些比较的参照系，尤其是在竞赛情况下，诸如运动比赛或课堂活动等更是如此 。4b5ce2fe28?应届生求职网YingJieSheng.COM?261cbd5717
自我归因是指根据对自己行为的直接观察而作出有关自身的推论的倾向 。D 。J 。贝姆的“自我知觉理论”认为，个体是以观察自己外显得为的基本上进行推论来确定他们正在感受和思考的东西的 。
角色扮演作为自我概念形成的一个过程，在社会化研究中是最明显的，它强调自我概念是通过积压种社会角色的学习和内化（例如，年龄和性别角色、家庭成员角色、职业身分）而发展起来的 。在这种学习和内化的过程中，个体不断地对自己进行着评价，调整自己的行为 。
社会心理学家一般采用自我评价量表进行研究 。M 。J 。罗森堡1965年的自我评价量表是使用较广的一个 。他认为，被试在这个量表上的得分可以预测其情绪和行为 。例如在精神病人中，那些自我评价低的人往往是不愉快的、沮丧的 。这与医院护士对病人的评价是一致的 。
5. 自我鉴定书是怎么写的 格式内容 1.标题 。
可写成 "自我鉴定" 。2.政治表现 。
3.学习表现 。4.工作和道德表现 。
5.缺点及今后努力的方向 。编辑本段简历中的自我鉴定怎么写 写简历的时候，最头痛的莫过于自我鉴定这部分了 。
有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙 。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的 。
简历书写的“自我鉴定”部分遵循以下3条原则： 实事求是 简历的真实性是人事经理一致的要求 。在求职者书写“自我鉴定”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等 。
经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实 。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局 。
找到真正的闪光点 很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑 。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系 。
因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势 。以此次刊登的简历为例 该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等 。
但是，这位应聘者只侧重于一个方 自我鉴定面，这就比较可惜 。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用 。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题 。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险 。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度 。编辑本段范例1 大学毕业生自我鉴定范文 珍贵的四年大学生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下大学四年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路 。