4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容 。5、具体的工作内容和职责 。
工作经历是简历的核心部分 。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的 。
工作经历应注重业绩，用词简单明了 。不要出现人称代词，那样会引起反感 。
在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练 。从XXXX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性 。
介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务 。1、就职日期与离任日期 。
应包括年份和月份 。如果工作经历有间断，也可只列出年份 。
2、雇主 。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称 。
3、地点 。列出公司所在城市即可 。
4、职务/头衔 。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容 。
可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼 。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼 。
5、说明 。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要 。
注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化 。避免使用人称代词如“我”，“我们” 。
7. 个人简历中工作经验怎么写 在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可；有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5.那么如何描述这些工作经历呢？如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情？个人简历中工作经验怎么写，如何制作出一份成功的职务经历表，是常令求职者感到头痛的问题 。
工作描述应该从招聘要求出发
首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息.有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作.简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历.如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化.另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任.
步骤/方法工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一.如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度.
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间.在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难.
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度.
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目.项目经验可专门详细介绍.如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢. 主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励.
离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等.这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问.当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了.