1. 培训方案怎么写 原发布者：飞跃资料
1培训内容1.1培训概述我公司将凭借自身的资源优势、技术优势为甲方的相关人员提供优质的培训服务 。培训人员主要针对系统管理人员、系统操作人员、工程施工人员 。通过培训将达到如下目标：1）使系统操作人员了解系统的整体结构 ， 能够掌握正确的使用、操作方法 ， 且具备排除一般故障的能力 。2）使系统管理人员对系统的软、硬件的安装、配置、优化、管理有一定的了解 ， 具备系统日常的维护的能力 。3）使工程施工人员了解系统具体实施的方法 ， 保证系统按要求进行实施 。根据我公司多年培训经验 ， 技术培训是整个工程实施中极为重要的一环 。我公司将选择具有高水平、丰富工作和教学经验的技术人员担任讲师 ， 准备相关培训教材 ， 将课程简化浓缩 ， 充分保证培训的实用性 ， 使甲方的人员在短时间内获得最有效的系统管理与维护知识 。1.2培训场地要求培训场地要求具备标准化的教学设备和条件 ， 如计算机、交换机、AP、AC等 ， 受培训人员最好每人一台计算机 。1.3培训流程与内容为更有针对性的搞好培训 ， 我公司将严格按照培训质量控制过程 ， 精心准备 ， 总体流程入下：
1.3.1学员技术水平分析阶段在培训实施前 ， 对学员技术水平情况进行了解 ， 根据情况综合分析 ， 总结学员的知识缺陷 ， 摸清学员的现有状况 ， 具体措施如下：1）、使学员通过培训 ， 熟悉设备的安装、调试及维护的方法 ， 操作命令的功能和使用；
2. 培训学习建议怎么写 本人有幸参加了本次员工的培训班 ， 经过一段时间的课程学习 ， 个人对此培训的意见和建议如下：
本次培训的课程总体内容丰富 ， 课堂氛围好 。大家都有学习的热情 ， 每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力 。课前小互动是值得推崇的培训环节 ， 也能够让学员们认员 。我们的培训老师也是热情高涨 ， 毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享 ， 让我们共同进步 。
做为一名职能部门的员工而言 ， 感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员 ， 有些课程内容与本职工作相关偏远 ， 应该在培训时有针对性 。可以课前了解员工的培训需求 ， 然后制定培训计划并实施 。这样可以更大程度的满足员求知的需求 ， 集中力量分人员、分岗位培训 。另外 ， 可以提前下发课件教程资料 ， 以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课 ， 这样可以帮助记笔记慢 ， 文化基础弱的学员更好掌握学习的重点 。
对于一些课程需要加入实际案例进行分析 。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解 ， 深入浅出 ， 引导学员听透所授课的内容 。做到上一节课有一节课的效果 。课程的选择上也可以加上实操性的东西 。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具 。让学员实际动手操作 。这样可以增加课程的互动性 ， 更有益于学员对抽象概念的具体理解 。
如果我们能从重多培训讲师中 ， 确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好 。因为 ， 授课也是需要一定授课技巧 ， 授课人有内涵 ， 能将课件的内容充分的表达和传递给学员 ， 增强培训授课的效果 。建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师 ， 色后固定授课老师 。