依据我国工伤保险条例的规定，只要是建立了劳动关系，即使入职第一天发生工伤，只要满足工伤认定条件，就可以认定工伤 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
【雇佣临时工第一天上班受伤算工伤吗】(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

• 开工大吉文案 2022开工大吉祝福语 虎年开工第一天说说
• 上班第一天猪年开工祝福 2019新年开工大吉说说 开工大吉祝福语
• 最新十二月第一天励志说说 你好12月祝福语 十二月你好说说文案
• 2022上班第一天正能量说说 2022开工大吉文案朋友圈句子
• 在第一天英文怎么写
• 临时工工资怎么写
• 雇佣协议怎么写
• 怎么写种蒜苗
• 鞋的评价怎么写
• 保姆合同怎么写