8个简单易学的最佳雇主级员工关怀方法
?办公室温度湿度宜人，没有异味
对于大部分人来说要呆一整天的地方，保持清新怡人有助于维护员工身心健康和工作效率 。
?符合人体工学的办公桌椅
【员工关怀怎么写】并不一定是做体力活，日复一日的长时间坐着也会对腰椎颈椎产生劳损，员工健康的同时也能降低企业的风险 。
?少加班
更好的工作与生活的平衡，最终还是为了更好的工作 。必要时加班，没必要为了加班而加班 。
?有弹性范围的上班打卡时间
适当给与“迟到”空间，这是一种双向的信任 。实际上大部分员工并不会迟到太多且会自动补时间 。
?时不时的下午茶
也不一定要多么丰盛，一杯饮料或者一块蛋糕，聊聊天提提神转换一下思路 。
?多样且高性价比的午餐选择
公司有花样繁多且不是黑暗料理的食堂，或者公司附近店面多商务套餐选择多又实惠，绝对是招聘时的加分项 。
?富于创新和选择的年节福利
比起对着一堆不太想吃的粽子月饼，逢年过节能兑换点喜欢的用得上的东西才叫福利 。
?时不时的免费趣味体验福利
安排一些员工会感兴趣的、由专业供应商提供的免费体验活动，比如美肤课堂、办公室按摩、办公室瑜伽、理财讲座等等 。除了润物无声的员工关怀，偶尔也可以适当高调 。
4. 如何做好员工的人文关怀 人文关怀是企业管理不可或缺的内容 。随着民主化程度的提高，加强管理者自身建设，塑造人格的力量显得越来越迫切和重要 。人文关怀应体现在管理的各个环节 。人文关怀作为一种企业管理方式，应体现在管理的各个环节 。
1、政治关怀：切实提高工人阶级的社会地位，创造良好的社会环境
企业要尊重职工的人格，尊重职工的劳动，保障职工的一切合法权利 。职工工作积极性的多寡，不单单是企业内部的问题，更是一个社会问题 。要让职工参与本企业的管理，对于企业的经营战略、方针、决策多多听取广大职工的意见，并他们参与其实拖 。
2、经济扶助：要满足职工的生存的需要，关心职工的疾苦，解决职工的困难
在我国，由于社会分配不公，按劳分配政策不完善，工人的收入较低，有的企业停工停产现象非常严重，职工没有班可上；有的企业职工上班却不发工资，只发最低生活费 。在一些企业里，工人的合法权益得不到保障 。由于政治经济方面的不公平待遇，职工在精神文化生活方面更是贫乏 。
3、制度建设：依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀
实现企业人本管理，切实保障法律赋予职工的合法权益 。在经济上要贯彻按劳分配原则，保障职工的物质利益 。在劳动生产率和经济效益提高的基础上，不断提高职工的工资水平，改善职工福利 。要切实关心和帮助困难职工，保障困难职工的基本生活，推进社会保障体系建设 。此外，要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利；逐步落实各项劳动标准，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境 。
4、人才培养：注重人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质
职工素质的高低，直接影响企业的兴衰 。职工的个人全面发展需要经常的培训，新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力，也需要经常性的培训 。职工教育应该做到经常化、制度化、正规化 。培训内容应从实际出发，坚持“按需施教，学以致用”的原则 。培训时间不论长短，都要建立正规的学习制度，以保证教学效果 。培训人才的目的是使用人才 。使用人才本身就是一门学问 。不识人才，不用人才，甚至嫉妒、压制人才，是个较普遍的现象，也是许多地方和企业发展不快的直接原因之一 。因此，企业管理中一定要把人才的合理使用、人力资源的合理配置作为一个重要议题 。