她在财务部成本岗位，日常核算业务量大，覆盖面广，主要负责成本、存货、固定资产、应付职工薪酬等会计核算工作 。成本核算中外部劳务费核算一年有合同的约70多个，无合同的数千个；存货核算包括材料物料、石膏制品、饮用水等品种；应付薪酬包括一切为职工支付的费用如工资、福利费、社会保险等 。不同的科目核算有不同的方法和步骤，工作量大且需和各部门管理人员多值对应，工作时经常会被打断思路，但是她心静如水，在工作中始终保持逻辑清晰，并能运用掌握的会计技巧，将所有帐目细致核算，并且与相关部门数据核对正确，从未发生过差错，保证了公司会计核算应有的水平 。
3.识大体，有团队意识，充分体现合作精神 。
在2009年实业公司财务部50%以上人事大调整的期间，顾全大局，与新来的同事和领导一道努力完成了大量的核算任务，补充和修订了部分会计核算管理制度和规定、组织编写了实业公司会计核算手册、全面的进行了固定资产清查、迎接了财务归口部门组织的FCM检查、在公司机构改革中重新竞争上岗、完成了2009年年终决算 。最终：财务部在2009年财务工作方面受到国华财务检查小组充分肯定，尤其是在财务管理方面有了显著提高 。
4.勤于思考，讲求效率 。
对外方面：国华杰地公司净资产少，但因它是神华公司控股公司，核算及报表等方面要求同系统内其他单位一样规格，作为资金小但业务覆盖面广的公司，会计水平不能低 。账与表、表与表的钩稽要搞明白，逻辑要清楚 。并且不同的报表需求者不同需求口径，决定完成的任务不同 。对内：如损益分析和现金流量分析不同，取舍数据就不同；和计划部有核对和交换数据关系、与人力资源部和生产保障部同样也有这种关系 。经常是同一时点需要提供给不同单位各种数据，缺乏分身术 。怎样将各部门各单位各时点或时期不同报表需求区别开来并有机的利用起来，才能不至于互相延误，相互影响，这就需要智慧和速度，不然的话条理就不能清楚，任务就不能按时按质完成 。知识就是力量，为完成大量的工作任务，她充分利用掌握的计算机知识及其他管理学科给她融入的知识，合理采集编排数据，进行充分调度，极大的提高了工作效率，这个过程不仅延伸了她的业务，而且拓展了她的想象的空间 。
5.注重工作细节，追求卓越 。
在会计工作中，继承和发扬了电力系统会计注重内控规范和强调政策的时效性风格，并将这种严谨的思维方式潜移默化的影响到新加入系统的同行中，意义在于超越了会计工作本身，更像工作和理念的统一体，展现给他人不同的会计风格和品质 。
6.持之以恒，忠诚奉献 。
施永玉从事会计核算工作至今26年，漫漫“会计”路，几经风雨 。可贵的是在会计岗位时空变化过程中，始终对这个职业满怀深情，无怨无悔的爱着这个职业，并且时常自我陶醉 。
4. 怎样评选岗位明星 O（∩_∩）O，楼主您好，很高兴回答您的问题！岗位明星评选活动是一种全方位评选活动，是打造高素质职工队伍，积极创造条件为职工搭建成长进步的平台 。
它的特点是，企业有几种工作岗位就评几种明星，使每个岗位都有自己的明星，每位员工都有适合自己学习的榜样 。岗位明星的评选条件应该突出岗位特点，，如一线职工岗位明星的条件应该是模范遵守劳动纪律、劳动纪律、勇于进取、超额完成生产任务；辅助工岗位明星的条件应是具备一流的服务水平、服务质量和服务意识；干部中的岗位明星应该廉洁实干、密切联系群众等等 。