完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题 。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入 。
我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成 。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点 。
我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成 。我不能容忍工作怠慢 。”
评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面 。5.你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起 。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值 。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇 。
记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难 。回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事 。
我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话 。” “我对工资没有硬性要求 。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 。”
回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的 。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中 。
2. 面试时,缺点怎么说,如何写,HR最容易接受,并且通过率大 第一，切忌把一个优点包装成缺点 。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧 。有时候对方不挖到一点料也会很不爽 。
有些面试者会采用「我太注重细节」这个回答，但其实严格来讲这并不是一个缺点，甚至可以理解为优点 。第二，千万不能说一个对应职位来说是硬伤的缺点 。
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类 。你所报考的这些职位就需要这些特点，而你恰恰说自己没有，能否通过，你自己想想吧 。
对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象 。要点以下： （1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点 。
比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守 。（2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊 。
（别笑，我听到过全部以上四种答案） （3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解 。（4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等 。
那谈什么最好呢？ 要点有三： （1）谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点 。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点 。
（2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点 。（3）很关键的是，谈一个真实的缺点 。
如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的 。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大 。
正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分 。