3. 面试时如何描述自己的缺点不足 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题 。随着主持面试次数的增加，对面试者不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：
1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云 。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试者会有太多的好感了 。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题 。优秀的求职者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了 。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了 。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完 。今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠 。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了 。
3、自己学习不够
4、自己不太注意家庭生活
求职者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活 。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法 。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人 。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知 。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题 。但做出这样的回答，说明根本不是求职者自己本身的想法，而是从别处学来的 。所以显得不真实 。其实如果是一个设计的比较好的面试，求职者做出不真实的回答，是不会被评为高分的 。
所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么 。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱 。怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉 。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药 。
4. 面试如何表达自己的优缺点 面试，是用人单位录用大学毕业生的关键环节 。
通过面试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解 。通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选 。
一般说来，通过面试，毕业生才算真正落实了就业单位 。那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点，顺利度过面试关呢？ 首先，面试要看对象 。
看准对象并不是要你察言观色、看风使舵 。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况 。
如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣 。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等 。