另外在面试过程中切忌吹嘘自己 。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙 。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人 。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来 。
最后被淘汰 。有时会碰到 。
5. 简历面试中如何介绍自我缺点 方法是随便写，在一些明显的问题上别那么尖锐，比如团队合作 。如果其他条件比较好的话，至少不会在第一轮筛选简历时因为这些并不明显的东西被淘汰 。企业了解让应聘者自己写的话，里面必定有不少泡沫：谁能准确认识自己呢？呵呵 。所以，如果不是太明显的问题，招聘网通常不会因为这个淘汰掉你的简历的 。日后，有些大企业会希望通过自己加设的性格测试以及一般的面谈交流来了解你的一些性格特点 。
如果您是应届生，那我建议没有必要写 。因为相对而言，应届生的可塑性强，易于培养，并对公司文化认同感强 。所以好恶一般较少，即使有，一般也不强烈，甚至不真实 。所以所谓的缺点，实际上并不是完全不能克服和改变的，因此一般来说会被公司所忽略，除非是性格或道德上的重大缺陷，这个在面试中自然也应该会被分辨；
如果是已在职场人士（工作3-10年），我建议根据具体情况慎重选择 。因为已经工作了几年，通常职业习惯和偏好已经开始建立甚至成型 。这时候您再找工作，实际上是在找一个更适合的，而不仅仅是找一个那么简单了 。因此您所谓的优点或缺点，实际上是对公司文化、行业特点、工作职责等的一种招聘 。同时，根据我做HR的经验，上帝是公平的，你在某方面不擅长的同时，另一方面一定会比较专注 。比如不太善于沟通合作，这个可能是大多人认为的缺点，但通常这种人会更加爱钻研、锲而不舍和加持 。所以研发、独立项目等职位会更适合 。因此，套用一句名言：没有无缘无故的好，也没有无缘无故的坏，适合的才是最好的 。
如果是职场资深人士（工作15年以上），我建议一定要写 。因为您现在的年龄和地位，不再需要找一份工作了，因为您的职业道路已经成型，通常来说选择和变化会很小 。您需要的适合您自己，而且能够帮助自己实现个人价值的工作，所以无论自己的优点还是缺点都应该去坦然面对 。弥补、甚至掩盖自己的缺点都没有太大实际意义 。总之，无论是写还是不写，实际上都不是简单的技巧问题，而是建立在对自己的尊重和客观分析之上的 。只要自己有能让人信服的理由和依据，那么缺点也许反而会变成优势，让HR和老板认为你有思想，客观、理智 。
人的性格是相辅相成的 。也就是说有优点的人必然因为这个优点会有很大的缺点 。最常见的学习好的人，交流上就有问题交流好的一般都是我们称为坏学生的孩子们 。其他方面也是 。如果公司上档次揭阳人才网其实可以从你的缺点里寻找到优点 。比如有创意的人，必定不喜欢墨守陈规 。我很守规矩说明我想象力也有限 。
6. 简历中如何写自己缺点 尽量把缺点转换角度说明，这是面试的死角，不可说的太过直白，但要对方从另一个方面了解你 。对于缺点：
一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点 。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解这是你的缺点吗？
二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”工作能力有待进一步加强等等 。