职：职务、职位 业：行业、专业、公司 生：生计，本质就是“收入” 。主题指向的核心之一 涯：时间、时段也是个附加主题 。
这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题 。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是 注重先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司 类型……反之也然 。
而“公司”要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾 。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己 某种能力，中国工资无所谓”，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望（也许你自问：发展某种能力是为了什么？就会发现，最后的答案，都和金 钱有一定关系） 。
而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素 。因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好 。
你 必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向 。很多求职者在这些问题上往往是模 糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么 。
（选择的正确依据见下面分析七） 四、来自“马拉松”的恐惧 如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场“恐怖的马拉松”，要消除恐怖，自己必须清晰回答一0个问题： 一、现在的工作一开始就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞） 二、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（如果不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR管理有问题） 三、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽） 四、如果重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”？） 5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展） 陆、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己能 。
文章插图