中国古代观人术-教你观眼识人用人之术 _生活百科

观人术主要是以观察人为基础，通过分析眼神、表情和举止等一些细微的方面，得到对一个人综合性的判断。
《人物志》：观察人的八种方法
一、如何观察表面忠厚老实的人
有的人表面一副忠厚老实的样子，其实是一种伪装。这种人虽然很善于伪装自己，但却往往包不住内心的虚伪。
二、如何观察会说漂亮话的人
这种人是把自身的利益作为做事的的唯一出发点，所以常常会由于利益取和的不同而反复无常。对于这种人，千万不要指望他能够实际地为朋友、为公司、为集体做出什么好事。
三、如何观察所谓的名人
这里有一点特别值得现代人借鉴的是：凡是一点一滴累积起来的名气，则比较可靠，而对于一下子冒出来，则需要进行进一步的辨明，特别是对那些被媒体炒作出来的所谓名人，对那些“盛名之下，其实难副”的所谓“名人” 。
四、如何观察轻于承诺的人
这种人往往当面一套，背后一闫，事后又会找出各种理由替己辨解。所以不要轻易想念这种人。相反，有些人的表现则是看起来笨笨的，而实际上对一切都十分明白。这些人往往大智若愚。他们从不轻易许诺，但是一旦许下，多半都会做到。
五、如何观察好胜心强的人
这种人的心态一般都有极强的妒忌心，一旦别人在某些方面超过自己，自己尝到败绩的时候，便会产生莫名的怨恨，对别人的态度也由此而冷淡。
六、如果看待别人的缺点
在社交过程中需要你具备一定的宽容，即能正确对待他人的缺点，也要善于发现他人的优点，这才是正确的做法。
七、如何观察喜欢装腔作势的人
这种人看似有领导的姿态，而实质上却是最缺乏领导才能的，更不适合搞公关的工作。作为一个胜任的领导，首先应该具有爱心，要看得起他人，更要谋略去理解和关心他人，这样才能获得他人的认可。
八、如何观察勤奋的人
有的人看上去很勤奋，实际上可能是做样子给别人看的，还有的人为了掩盖自己碌碌无为的真实情况，会通过做很多琐碎的事务来缓解内心的焦虑。因此，要学会辩别。
《六韬》看透人本心的八种方法
一、多向部下问问题，这样可以获得对部下深一层次的了解
做领导的如果能够养成习惯，在遇到问题时，多向部属往询意见，从他们的答案中，逐渐深入了解他们。
二、必要时，可以故意把秘密说给他人听，以此来观察他人的德行
当一个领导发现部下不能保守秘密时，造成不要把重大的问题交与他去处理，否则就容易把事情搞砸。有时候领导也可以故意提供一些假情报，只要泄漏了出去，马上就会知道是谁不能守口如瓶。
三、善于追根问底，以此事测定真假虚实。
作领导的可以抓住某一个问题，不断地追问，密切观察对方的反应。
这一做法和现代的某些测谎手段有些类似，不过的确很有用。
四、故意派人去诱发对方谋反，以此来评定他的忠诚程度
例如可以派人在他的面前故意说老板的坏话，以看他是否也开始抱怨，这样很容易能把这类人区分出来。
五、故意让他经手钱财，看他是不是廉洁。
六、故意带他到声色场所，看他如何表现。
七、把困难摆在他面前，以测试他的勇气。
八、有机会灌醉他，从他的酒后失态中判断其人的品性。
管仲：观人、用人的十二条准则
一、妒忌心强的人不能委以大任
心理易不平衡的人，也就是妒忌心特别强的人。
二、目光远大的人可以共谋大事