5、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 。注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
6. 离职原因怎么写最好 答：可以说自己家里有什么事，迫不得已才离职 。或者有了更好的发展，如需要去外地发展；或者说工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作；也可以说现工作与自己未来发展规划不一致等 。千万不能说在原公司收入太低，觉得原公司人际关系复杂，自己没办法融入 。还有不能说不满原公司上司的处理手法，觉得上司有问题，自己待不下去 。即使离职也要给领导留下一个好印象 。
扩展资料：
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度 。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系 。离职职工根据不同情况享受不同的待遇 。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系 。
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