现在我们学的是建筑行业，但是根据科学统计有20%的人将不会在自己所学的专业工作，这个也是一个很大的挑战，所以我们在大学需博学多思 。
在结尾之际，我运用屈原先生的一句话：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，每一个人在追求自己的目标的时候都是很艰难的，但是有没有勇气去追求你的目标，就是考验你的时候 。当你达到目标的时候有着开心的笑容，但是当你失败的时候，你不用气馁，好好的总结自己，相信自己 。人只有在做自己喜欢的事情的时候，才会有更加强大的动力 。
目标就在前方，在你走上社会之际，好好的展示你的才能吧 。我也希望在这条坎坷的路上可以一直的追求下去，不管任何的困难，坦荡的面对所有的艰辛 。
谢谢，我的演讲到此结束了 。
5. 职业规划怎么写 职业规划有固定的格式，相信你也看不懂 。那么我就用最简单的方式告诉你吧 。
1、目标设定 。分为短中长三期设定 。用表格的形式列出来 。按照你的实际情况，那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展 。要学会将大目标分解成若干个小目标 。------------比如要5年内赚100万（和你个人无关），那么平均下来，一年要赚20万，一个月要赚1.7万多 。-----这时候就发现，5年赚100万比较难了吧，哈哈 。-------所以要注意结合实际情况 。
2、是实现可能 。这个是需要数据支持的 。优点、缺点等 。比如你的业务学习，分两方面，一是专业知识学习（公司软件），另外是系统知识学习（人力资源） 。你要详尽的写出你需要用多长时间完成 。
3、需要支持 。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等 。-----当这些支持有了，我才能完成我的目标 。
4、带来回报 。公司培养了你，你有目标，公司有了支持，那么会给公司带来什么好处呢？
5、公司发展和个人发展的构想 。未来公司纲领是什么样子的？和你个人有没有结合点？怎么结合？
需要注意的：
1、数据要多，要详实、可推敲
2、目标要明晰，目标职位、职能要写清楚 。这样老板会知道该如何安排你 。
3、切忌口号性文章
假使你能按照这个思路写，并且写出彩，那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才 。如果你能写上千字，那么你可以入职主任级科员，如果能帮助公司所有人都写一份，能指导每个人，确切总结出优势不足，并结合实际指明改进方式，那就是经理级，如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系，人事架构，资源管理等，那你就是总监候选 。
当你可以在不同的行业里做出相应的人力资源工作，恭喜你，你可称为职业经理人了 。
6. 初入职场职业生涯规划要怎么做 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？
所以，职场生涯需要好好规划 。提供几个规划方案给大家 。
方案一：立足本行业，谋求更高发展
第一步：短期目标？？稳扎稳打，立足现有岗位求发展 。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能 。在此之后，转换工作环境 。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位 。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的 。
第二步：中期目标？？三年内成为62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365653165行家