所谓STAR原则 ， 即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合 。S指的是situation ， 中文含义是情景 ， 也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况 。
T指的是task ， 中文含义为任务 ， 即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色 ， 从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力 。A指的是action ， 中文含义是行动 ， 是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的 。
R指的是result ， 中文含义为结果 ， 即该项任务在行动后所达到的效果 ， 通常应聘者求职材料上写的都是一些结果 ， 描述自己做过什么 ， 成绩怎样 ， 比较简单和宽泛 。扩展资料使用star法则的注意事项：1、套用法则的事件一定要是真实的 ， 没有人愿意看虚假的经营 。
2、语言要简洁精炼 ， 句句紧扣具体事情 ， 不要泛泛而谈 。3、可以把每一条经历（兼职 ， 工作经验）都参照法则写在简历上 ， 不用厚此薄彼 。
4、挖掘自己的闪光点 ， 放在star法则的描述过程中 ， 如交际能力 ， 领导能力 ， 目光长远等等 。例如：S：本人大一的时候 ， 是学生会外联部的一员T：外联部派本人去学校周边的商家拉一笔500元的赞助A：分析到商家需要学生会帮其做宣传 ， 本人制定宣传计划和表格 ， 再去和商家洽谈R：成功拉到了一笔500元的赞助 ， 提高了自己的策划和交际能力 ， 得到了部长的肯定参考资料来源：百度百科——STAR原则 。
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