1. 如何使用STAR法则写自己的简历 在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动） ， 包括：
1）社团活动 职务 时间所做事情
2）在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情
3）与他人一起合作的经历（课题调研 ， 帮助朋友办事）
STAR法则应用
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析 ， 你采用了什么行动方式
Result：结果怎样 ， 在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出 ， 将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
【star简历怎么写】开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道 ， 其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力 ， 如领导能力 ， 沟通能力 ， 适应能力等等 。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力 ， 如上例辩论赛中所体现的领导能力 ， 沟通能力 ， 主动解决问题 。这时候 ， 就可以在下面多加“能力体现”一行 。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的 ， 但是 ， 写简历阶段时就应用上这些模块 。
在你的工作单位 ， 担任职务下 ， 列出你所干过的事情 ， 将模块中的A和R两项以简洁的语言写上 。这样 ， 当HR问你简历上的问题时 ， 你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢 。
2. 简历和面试常用STAR原则是 STAR法则代表 ， 情景（事情的背景大概是什么） ， 任务（如何明确要做的任务） ， 行动（针对任务采取了什么行动） ， 结果（最终的结果是什么）
主要考察候选人的问题分析能力 ， 以及如何面对问题去积极寻找办法解决问题的能力 ， 同时还能考察候选人在不同项目过程中的总结和复盘能力 。
写简历要思考一个问题 ， 就是如何让你的简历被HR专员海选选中？
你能不能被选中参加面试 ， 全看你的简历符合不符合企业的筛选条件 。比如企业的要求是 A、B、C、D ， 而你的能力是 C、E、F ， 那么你的能力和企业的要求只有C是重合的 ， 因此重合度很低 ， 就很难被筛选上 。
而面对企业要求的A、B、C、D ， 你没有写明自己的能力 ， 相反用STAR写了你做过什么 ， 怎么做的 ， 结果是什么 ， 这些对于HR招聘专员来讲 ， 根本不重要 ， 所以你的简历 ， 就被过滤了 。
因此 ， 正确做法就是 ， 让你的简历 ， 尽可能的和招聘企业的要求高度重合 。要学会对不同的企业打造不同的简历 ， 这样才是量身定制的 ， 让你的简历符合企业的要求 ， 你就能获得面试机会 。而不是用一个STAR原则写一个简历就海投几十家上百家公司 。
黑马程序员社区有大量的产品经理面试的模板 ， 以及如何制作优质简历的文章 ， 建议你投简历前多看看 ， 借鉴一下别人的成功经验 。
3. 如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历 1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致 。表述方式上尽量口语化 。要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。条理要清晰 ， 层次要分明 。事先最好以文字的形式写好背熟 。